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[判断题]只要是有合格证的特种劳动防护用品就可以采购。
[判断题]只要是类M继承了类N，就可以说类M是类N的子类型。
[简答题]
迪斯尼运用灌输信仰、严密纪律和精英主义等手段，作为保存核心理念的主要方法。只要是迪斯尼的员工，不管是什么阶层和职位，都要参加迪斯尼大学的新人训练课程。这所大学是公司内部的社会化训练组织，迪斯尼设计这个课程的目的是要把“迪斯尼的传统、哲学、组织和做生意的方式”介绍给新人员。
早在20世纪60年代，迪斯尼在雇用员工时就实施严格的考试制度，必须通过不同口试官员的两次筛选，并对仪容有严格规定。
考试通过后，所有新进人员都要接受很多天的培训，迅速学习一种新语言：
——员工是“演员表上的演员”
——顾客是“贵宾”
——群众是“观众”
——值班是“表演”
——职务是“角色”
——职务说明是“剧本”
——制服是“戏装”
——人事部门是“分派角色部门”
——当班是“在舞台上”
——下班是“在后台”
这种特殊化的语言强化了迪斯尼员工的意识形态。并由训练有素的训练员严格按照精心编选的剧本对迪斯尼特性、历史和信念进行训练。
新人培训安排在特别设计的培训室里进行，培训室里贴了很多照片，全都是创办人沃尔特·迪斯尼和他最有名的角色，像米老鼠、白雪公主和七个小矮人，让新人觉得是他本人亲自在现场欢迎新员工的加入。员工要学习迪斯尼大学的教科书，书的内容包括下面这些警语：“我们在迪斯尼乐园里会疲倦，但是，永远不能厌倦；而且，即使这一天很辛苦，我们 也要表现出快乐的样子。必须展现真诚的笑容，必须发自内心……如果什么东西都帮不上忙，请记住：我是领薪水来微笑的。”
经过培训，每个新演员和一位有经验的同事搭配，接受进一步的社会化训练，以便了解这个工作的精微之处。从里到外，迪斯尼推行严格的行为准则，要求演员迅速磨掉不符合个人特定角色的个性。
事实上，迪斯尼的文化可以追溯到创办人沃尔特·迪斯尼，他把自己和员工的关系看成是父亲和子女，期望员工全心全意地奉献，要求员工对公司和公司的价值观忠诚、热心，而且忠心的迪斯尼人可以犯诚实的错误，仍可得到第2次（通常还有第3、第4和第5次）机会。但是，违反公司的理念或表现不忠就是罪恶了，要受到立即而且无理由开除的惩罚。
从迪斯尼公司的案例谈谈组织文化的影响因素有哪些？
[判断题]开展代理基金销售业务的人员无需取得基金业务销售资格，只要是综合柜员就可以销售。
[判断题]只要是国内期货公司，就可以在中国金融期货交易所代理客户进行股指期货交易。
[判断题]只要是为了制止违法犯罪行为，人民警察就可以任意使用警械和武器。（）
[判断题]销售管理中只要是未完全结算的委托代销发货单就可以参照生成委托代销结算单。
[单项选择]（）是确定单位在一定时期内消防装备器材状态的总目标，再据此确定各部门的分目标，是单位上下都按规定的目标进行设备管理，完成目标规定的任务，最终达到消防装备管理的总目标。
A. 前期管理
B. “5S”管理
C. 点检管理
D. 目标管理
[单项选择]在中华民族传统美德中，不管是哪个历史时期，也不管是官方还是民间，各个阶层所公认的最普遍的道德标准是（）
A. 仁
B. 义
C. 礼
D. 智
[多项选择]我国宪法法律规定，公民一切具有财产价值的权利，不管是生活资料还是生产资料，不管是物权、债权还是知识产权，都应当受到保护。其中包括（）
A. 公民自由占用、使用、收益、处分其财产，排除他人的干涉
B. 国家征收、征用公民财产须为公共利益，且依法给予合理补偿
C. 国家机关及其工作人员违法侵犯公民财产权的，应负赔偿责任
D. 公民不得侵犯他人财产权，否则应负相应的民事、行政或刑事责任
[单项选择]（）的方法审计最基本的方法，不管是过去还是现在，不管是国内还是国外，都广泛地采用这类方法。
A. 辩证唯物主义
B. 历史唯物主义
C. 审查书面资料
D. 评审内部控制系统
[单项选择]与外国人交往时，不管是出席正式场合还是非正式场合，不管是主人身份还是客人身份，都应遵守（），不能失礼。
A. 涉外礼节
B. 中国礼节
C. 外国礼节
[单项选择]不管是地上笼通风、或是地槽通风，不管是一机一道或是一机两道、三道、四道，都应该遵循一定的设计规律和与其相关的（），否则，就不可能达到理想的通风降温效果。
A. 风道尺寸
B. 设计参数
C. 摆布形式
D. 通风形式
[单项选择]不管经济发展选择何种模式，也不管是长期还是短期，经济增长率的提高对本币的汇率的影响是（）。
A. 本币升值
B. 使本币贬值
C. 本币价值不变
D. A、B、C都有可能
[判断题]不管是营业信托还是非营业信托都是以盈利为目的的。
[判断题]不管是两职分离还是两职合一，头等大事是人员的选择。
[判断题]面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
