更多"关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些"的相关试题:
[单项选择]基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
A. TCH可用率
B. 小区完好率
C. 工单处理及时率
D. 工单处理合格率
[多项选择]光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
A. 代维光缆阻断次数
B. 代维光缆阻断时长
C. 代维光缆线路巡检率
D. KPI保留权重
[单项选择]基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（）。
A. 40%，60%
B. 50%，50%
C. 60%，40%
D. 30%，70%
[判断题]关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
[判断题]KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
[单项选择] KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②④⑤
[判断题]关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
[单项选择]设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。
A. 15、98.5%
B. 10、98.5%
C. 10、97.5%
D. 15、97.5%
[单项选择]设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率，指标权重（）指标值≥（），得满分；指标值＜98.5%，得0分。
A. 15、99.7%
B. 10、99.6%
C. 10、99.7%
D. 15、99.6%
[单项选择]绩效管理中的KPI是指（）。
A. 关键成功因素
B. 关键绩效指标
C. 关键知识技能
D. 关键财务指标
[单项选择]在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
A. 可测性原则
B. 独立性与差异性
C. 目标一致性
D. 少而精原则
[单项选择]战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。
A. 前者以战略为中心，后者以控制为中心
B. 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C. 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D. 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E. 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
[单项选择]以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
A. S代表“结果导向的”
B. M代表“可衡量的”
C. A代表“时间限制的”
D. R代表“明确可行的”
[单项选择]HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、（）的原则。
A. “突出结果，奖罚并重”
B. “突出过程，奖罚并重”
C. “突出结果，突出重奖”
D. “突出过程，突出重罚”
[单项选择] 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤⑥
C. ①②④⑤⑥
D. ①③④⑤⑥
