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[多项选择]人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。
A. 学习理论
B. 人本理论
C. 系统理论
D. 社会学理论
E. 经济学理论
[多项选择]人力资源管理的理论基础主要有（）。
A. 人性假设理论
B. 人本管理理论
C. 激励理论
D. 系统理论
E. 职能理论
[多项选择]对人力资源评估一般采用的方法为（）。
A. 以工资报酬为基础的收益现值法
B. 以收益为基础的收益现值法
C. 商誉评估法
D. 现行市价法
E. 清算价格法
[判断题]公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
[判断题]根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
[判断题]根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
[单项选择]激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
A. ①②④
B. ①③
C. ①②③
D. ①②
[判断题]人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
[单项选择]押品价值评估一般采用的价值类型是（）。
A. 综合价值
B. 投资价值
C. 快速变现价值
D. 抵押价值
[单项选择]人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
A. 价值实现
B. 价值考核
C. 价值分析
D. 价值分配
[单项选择]“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。
A. 生成过程的时代性和时间性
B. 能动性
C. 闲置过程的消耗性
D. 高增值性
[判断题]人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
[简答题]用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
[多项选择]合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力
B. 有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 有利于促进用人与治事的统一
D. 有利于改善组织的人际关系
