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[多项选择]人力资源在国民经济中的作用在于（）。
A. 它是国民经济的根本要素
B. 它是构成社会经济运动的基本前提
C. 它能够自动适应和推动物质资源
D. 它是国民经济增长的主要潜力
E. 它是所有资源中的核心和主导力量
[判断题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
[填空题]项目国民经济效益评估应从整个国民经济的（）出发，考察项目对国民经济发展和、资源合理利用的影响。
[判断题]转移支付是指那些既不需要消耗国民经济资源，又不增加国民经济收入，只是一种归属权转让的款项，在国民经济效益分析中应作为一项费用。
[判断题]从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
[单项选择]人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为（）。
A. 软实力
B. 软资源
C. 第一资源
D. 稀缺资源
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[判断题]项目投资国民经济效益分析，又叫做项目国民经济效益评估，它是按照资源合理配置的原则，从国家整体角度考察项目的效益和费用，用货物影子价格、影子工资、影子汇率和社会折现率等国民经济评价参数体系，分析、计算投资项目对国民经济的净贡献，从而评价投资项目的经济合理性。
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[多项选择]人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A. 所有劳动适龄人口
B. 有劳动能力的人口
C. 参加社会劳动的非劳动适龄人口
D. 有劳动能力的劳动适龄人口
E. 参加社会劳动的劳动适龄人口
[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
