更多"人口与人力资源科学研究的具体方法主要有（）。"的相关试题:
[多项选择]人力资源管理的理论基础主要有（）。
A. 人性假设理论
B. 人本管理理论
C. 激励理论
D. 系统理论
E. 职能理论
[多项选择]人力资源战略主要有（）
A. 人力资源调研战略
B. 人力资源开发战略
C. 人力资源选拔战略
D. 人才结构优化战略
E. 人才使用战略
[多项选择]人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）
A. 机会成本法
B. 重置成本法
C. 历史成本法
D. 成本加成法
[单项选择]目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。
A. 德尔菲法
B. 马尔可夫分析法
C. 线性规划法
D. 回归分析法
[判断题]人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
[多项选择]人力资源配置主要有（）。
A. 定员管理
B. 人员引进
C. 内部工作变动
D. 人员退出
[单项选择]特殊的人口与人力资源规律是一般的人口与人力资源规律在特定社会生产方式下产生并发挥作用的（）。
A. 具体内容
B. 具体方式
C. 特殊形态
D. 特殊属性
[单项选择]把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。
A. 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源
B. 人口资源、人力资源、劳动资源、人才资源、天才资源
C. 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源
D. 人口资源、人力资源、人才资源、劳动资源、天才资源
[多项选择]人力资源配置的原则主要有哪些？（）
A. 群体结构的合理化
B. 效益原则
C. 充分就业
D. 个体素质高于岗位要求
[判断题]人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
[单项选择]人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
A. 人口资源>人力资源>人才资源
B. 人口资源<人力资源<人才资源
C. 人口资源≥人力资源≥人才资源
D. 人口资源≤人力资源≤人才资源
[多项选择]政策寻租法的具体方法主要有（）。
A. 行业协会哭诉法
B. 中介机构游说法
C. 反倾销应诉
D. 转让定价法
[填空题]认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于（）
[多项选择]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
A. 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B. 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C. 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D. 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
