更多"如果员工抵触组织的核心价值观，他还能在组织中待下去吗？为什么？"的相关试题:
[判断题]组织变革时为保证领导者权威，往往只告诉员工做什么而不需要解释为什么。
[简答题]为什么坚持国有企业党组织的政治核心地位任何时候都不能动摇？
[判断题]职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
[简答题]作为一名组织中的新员工，为什么你希望有一名导师？在找寻导师方面，为什么女性和少数民族者比白人男性更为困难？
[判断题]核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。
[单项选择]以员工亲和为核心的品牌形象，员工亲和体现在（）
A. 关注、微笑、问好、尊重、帮助
B. 亲切的态度、真诚的态度、积极的行动
C. 亲情、温暖、体贴和照顾
D. 热忱、真诚、积极、主动
[单项选择]（）是指组织把员工看做其内部顾客，设法对员工的需求予以满足，并向员工促销组织政策与组织本身，使其能以营销意识参与服务。
A. 内部营销
B. 内部推销
C. 内部激励
D. 内部宣传
[单项选择]下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。
A. 核心员工由职工大会提名
B. 核心员工由董事会提名
C. 核心员工由股东提名
D. 核心员工由监事会提名
[多项选择]员工参与的核心要求包含（）。
A. 健康与安全文化
B. 环境文化与管理
C. 文化要素与BPD的联系
D. 管理层职责
E. 持续改进
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
[判断题]在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。
