更多"违反外汇法律法规，使信用社受到行政处罚的，给予有关责任人警告至（）处分"的相关试题:
[多项选择]根据《行政处罚法》和有关银行业法律法规，行政处罚措施主要包括（）
A. 通报批评
B. 警告
C. 罚款
D. 没收违法所得
E. 责令停业整顿
F. 吊销金融许可证
[单项选择]（）是行政处罚中最为严厉的处罚手段，它是公安机关对违反消防行政管理法律法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚。
A. 警告
B. 罚款
C. 责令停止施工、停止使用或停产停业
D. 行政拘留
[简答题]实施行政处罚的机关是什么行政机关、法律法规授权实施行政处罚的组织和什么组织？
[单项选择]利用计算机网络，擅自制作、复制、发布、传播信息，损害农村信用社形象的，给予有关责任人警告至（）处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。
A. 记过
B. 警告
C. 开除
D. 记大过
[简答题]请根据法律法规的规定，简要回答施工企业不履行其法定职责在行政上有可能受到的行政处罚，以及在刑事上有可能被追究的罪名。
[多项选择]进行非法集资活动的，应当依据有关法律法规给予以下行政处罚：（）。
A. 没收违法所得
B. 罚款
C. 取缔非法从事金融业务的机构
D. 批评
[单项选择]根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列（）违反信息应用与管理规章制度的行为，给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款。
A. 在数据仓库信息使用过程中，未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人的
B. 在信息授权过程中，未经过授权审批流程，擅自对用户授权的
C. 在信息采集和加载过程中，数据仓库源系统的数据库、网络配置、用户权限等发生变更，未及时通知信息管理主管部门，导致源数据加载无法正常运行的
D. 在信息统计和分析应用过程中，未经许可，擅自将民生银行涉密的分析报告泄漏给外部单位和个人的
[判断题]行政机关依照法律法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合条件的组织实施行政处罚。
[多项选择]有下列行为之一的，给予直接责任人开除处分，给予主管责任人和其他责任人警告至开除处分：（）
A. 故意破坏计算机系统及相关配套设施的
B. 在软件需求、开发和系统维护中，故意设置陷阱程序或安全漏洞的
C. 安装运行与工作无关软件的
D. 在计算机上安装使用无正当版权或未经许可的软件，造成侵权纠纷的
E. 擅自变更计算机安全配置的
[多项选择]当事人对教育行政处罚决定不服的，可以根据法律法规的规定，向以下单位提起行政复议：（）
A. 处罚机关的上一级教育行政部门
B. 处罚机关的上级人民政府
C. 处罚机关的同级人民政府
D. 作出行政处罚的教育行政部门
E. 当地人民法院
[多项选择]行政机关依照法律法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合下列条件的组织实施行政处罚。（）
A. 依法成立的管理公共事务的公共组织
B. 具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员
C. 对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件进行相应的技术检查或者技术鉴定
D. 具有独立经济核算能力的组织
[判断题]行政机关依照法律法规或者规章的规定，在其法定权限内委托符合条件的组织实施行政处罚。受委托组织在委托范围内可以再委托符合条件的其他组织。
[单项选择]根据《行政处罚法》，《合同违法行为监督处理办法》规定：“法律法规没有规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过（）的罚款。”
A. 一万元
B. 两万元
C. 三万元
D. 四万元
[判断题]故意破坏计算机系统及相关配套设施的，给予直接责任人警告至开除处分。
[单项选择]对从事非法集资活动的，除了依照法律法规给予没收违法所得、罚款、取缔非法从事金融业务的机构等行政处罚外，对构成犯罪的，还要依法追究（）。
A. 责任
B. 经济责任
C. 刑事责任
D. 民事责任
[单项选择]未在营业场所醒目位置公示（）、营业执照的，应给予有关责任人警告至记过处分。
A. 金融许可证
B. 税务登记证
C. 组织机构代码证
D. 保险兼业代理证
[多项选择]在农行行内考试过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记大过处分。（）
A. 夹带纸条或考场严禁的通讯工具以作弊
B. 由他人替考或冒名顶替他人参加考试
C. 威胁监考人员、滋扰考场秩序
D. 其他弄虚作假，造成恶劣影响的
[单项选择]利用内部计算机传播非法、虚假信息，造成不良影响的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至（）处分。
A. 经济处罚
B. 警告
C. 开除
D. 记大过
[多项选择]根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，在劳资管理工作中，应该给予有关责任人员警告至开除处分的行为有（）。
A. 违反工资政策和不执行上级有关工资管理规定的
B. 违反规定，故意克扣、乱发工资的
C. 在劳动工资调整、考核、兑现中，徇私舞弊的
D. 拖延、挪用、截留职工工资、奖金或转移用途的
