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[判断题]企业外部环境是企业经营活动的所有外部条件的有机结合。
[判断题]环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）
[判断题]企业外部环境可以归纳为企业经营活动与自然环境和社会环境之间的联系，而其很多环境因素都是以市场为中介作用。
[多项选择]国际企业经营所面对的外部环境包括（）。
A. 客户要素
B. 自然环境
C. 政治环境
D. 文化环境
[单项选择]企业外部环境的（）特点要求企业的外部环境分析必须具体情况具体分析。
A. 唯一性
B. 变化性
C. 复杂性
D. 全局性
[单项选择]影响企业经营决策和财务关系的主要外部财务环境是（）
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 国际环境
D. 技术环境
[判断题]人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
[判断题]在尚未建立良好外部环境的情况下，银行内部经营管理水平对防范和化解金融风险尤为重要。（）
[简答题]首先给出企业的定义，接着阐述企业自主经营及其所面临的内外部环境。
[填空题]斯坦纳在他1982年出版的（）一书中认为企业战略管理是确定企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标。保证目标的正确落实，并需企业使命最终得以实现的一个动态过程。
[简答题]结合企业的概念，并阐述企业自主经营及其所面临的内外部环境，以及企业信息化主要解决什么问题？
[单项选择]企业经营者应充分认识到，企业的发展离不开良好的市场环境，而良好的市场环境只需要（）经济主体去创造。
A. 个别
B. 一些
C. 部分
D. 所有
[多项选择]企业的外部环境是指（）
A. 自然环境
B. 国际环境
C. 政策环境
D. 市场环境
E. 周边环境
[多项选择]风险管理战略应充分考虑外部经营环境，包括（）等。
A. 经济发展速度
B. 经济金融政策
C. 监管要求
D. 同业竞争水平
[单项选择]通过分析企业外部环境与内部条件的基础上确定的企业各项经济活动发展方向和奋斗目标是（）它是企业经营思想的具体化。
A. 企业经营目标
B. 企业发展方向
C. 企业经营思想
D. 企业经济目标
[单项选择]哪一个是企业的外部利益相关者的例子？（）
A. 消费者
B. 股东
C. 管理者
D. 环境
[单项选择]企业成为市场主体及规范运行的外部环境是：市场信号有序化，良好的信息传导环境和（）。
A. 好的法律环境
B. 良好的竞争环境
C. 好的投资环境
D. 好的管理方法
[判断题]企业决策的实质是为谋求企业外部环境、内部条件和经营目标之间的动态平衡而做出的努力。
[单项选择]
晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业，由于良好的外部市场环境和正确的内部决策，2002年公司取得了高速的发展，员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的组织结构，总经理之下并列着八个部门。人力资源部王经理相对于其它几个部门经理的经理来说有着更高的威信，在公司属于响当当的人物，行事雷利风行。由于公司的快速发展，人力资源部的各项工作都面临着严峻的考验，特别是招聘。被动招聘的局面日趋严重。招聘专员小夏为此很烦恼。 03年元旦后的某天，招聘专员小夏在公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。 小夏：“小梁，你说我该怎么办。这么多用人需求申请，时间紧不去说它，而且一些岗位都是新设立的，连岗位描述都没有，（备注：岗位描述由部门经理负责起草，人力资源部的绩效专员负责定稿，按照人力资源部规定，在招聘新岗位前应完成招聘岗位的岗位描述，而目前存在着严重的滞后现象，其主要原因在于部门经理的拖延。）你看这几张用人需求，对人员资格描述那么含糊，叫我怎么做招聘广告？再说面试，我选上的人，他们又看不中，他们不说清楚，我怎么知道他们想要什么样的人，真怀疑他们自己心里都没个谱，觉得缺人，就填个单子，以为这样就万事大吉了。” 小梁：“那你多催催部门经理，让他们及时补上。告诉他们如果没有这些基础资料，你无法正常进行招聘工作，会影响到招聘速度的。” 小夏：“你以为我没说？催了好几次了，口头上都答应的好好的，转过身就忘了，他们总有比这事更重要的事情。” 小梁：“那你就只能缓缓。” 小夏：“缓？我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过话，她说在去年的年终会议上，许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效，而人员不足的直接原因就是招聘速度太慢。真是天地良心，我可没有偷过闲，就不提每天在网上搜索简历熬得两眼通红，这三个月来我已放弃了6个节假日去参加各种招聘设摊了，没有合适的人，总不能怪我工作不得力吧！” 根据以上案例，回答下列问题。
可以采取诸如（）的措施来解决该组织所存在的问题。
A. 人力资源部门和其他部门的人员就招聘问题加强磋商和沟通
B. 其他部门的人员帮助人力资源部门人员拟订招聘广告
C. 人力资源部门的人员把招聘的责任移交给其他部门人员
D. 明确各部门在招聘中的职责，彻底追究渎职责任
