更多"中建公司致力于营造（），将培训作为员工最大的福利，将资源和机会向有上进"的相关试题:
[多项选择]要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。
A. 任职
B. 晋升
C. 奖惩
D. 工资福利
[单项选择]以下关于上进心的说法，不正确的是（）。
A. 上进心、进取心强烈的人，更容易获得成功
B. 上进心强烈，表现在努力把现有工作做好且不安于现状
C. 上进心是所有人都具有的，无需培养和激烈
D. 上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事
[简答题]用什么方式方法能够鼓励工人的工作热情和上进心？
[单项选择]教育评价工作必须促进被评价者积极上进，保护其上进心，从而发扬成绩，纠正缺点，建立信心。这体现了教育评价的（）
A. 方向性原则
B. 发展性原则
C. 客观性原则
D. 有效性原则
[单项选择]如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）
A. 面谈
B. 会议
C. 调查问卷
D. 非正式沟通
[判断题]设置榜样是对学生学习成绩和态度的肯定或否定的一种强化方式，它可以激发学生的上进心、自尊心、集体主义感等。
[单项选择] 团体保险作为员工福利项目具有独特的优势。下列有关团体保险作为员工福利项目优势的论述，正确的是（） ①在对团体中每个人的可保性进行核保的基础上，重点对整个团体的可保性作出判断 ②团体保险一般采用一张主保单承保，节省了大量的单证印制和管理成本，从而费率较低 ③团体保险的投保人是团体，其对保险的要求、谈判能力往往高于个人 ④团体保险中保险公司支付给销售人员的佣金所占比例较低，从而费率更优惠
A. ①②③
B. ②④
C. ②③④
D. ①③
[单项选择]培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。
A. 服务原则
B. 实效原则
C. 激励原则
D. 因材施教原则
[判断题]某人性情急躁，常处于紧张状态，上进心强，但办事匆忙。该同志可能属于B型人格。
[多项选择]员工的培训档案作为员工的（）的重要依据之一。
A. 聘任聘用
B. 岗位考核
C. 岗位调配
D. 晋级晋职
[单项选择]“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。
A. 员工合理化建议记录卡
B. 合理化建议提案表
C. 合理化建议汇总表
D. 合理化建议实施表
[单项选择]一银粉生产企业，将员工宿舍一楼作为仓库存放生产出的银粉，二楼作为员工宿舍，依据安全生产法，该企业行为将受到：（）
A. 责令限期改正，逾期未改正的，依照刑法有关规定追究刑事责任；
B. 对企业投资人处二万元至十万元的罚款；
C. 不负责任，银粉不属于危险物品，可以在员工宿舍楼存放；
D. 给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。
[单项选择]要把“（）”就是好员工，作为评价员工的关键标准，让员工只有工作压力，没有心理负担，引导员工自觉、快乐的为业主服务。
A. 对领导好，为领导分忧
B. 对业主好，按标准做
C. 工作认真，按规矩办
D. 会办事、敢于担责
[单项选择] 员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
A. ①②
B. ①③
C. ①②④
D. ①③④
[判断题]员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协作，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围，确保上下政令畅通，左右步调一致。
[判断题]员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。
[单项选择] 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
A. ①③④
B. ①②③④
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择] 企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有（）。 ①保障范围广； ②利于企业有效节税； ③提供永久性保障； ④可以满足每位被保险人的财务需求。
A. ①③
B. ②④
C. ①④
D. ①②
[单项选择]（）作为员工异常行为的统筹管理部门，是员工异常行为监督管理工作组的日常办事机构，负责工作组例会会务安排、日常监督和检查、帮教措施跟踪落实、情况汇总上报等工作。
A. 人力资源部
B. 法律合规部
C. 安全保卫部
D. 纪检监察室
