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[判断题]现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
[简答题]你认为团队队员的期望会对团队绩效产生什么影响？
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[多项选择]某企业2016年综合绩效评价分数为92分，2017年综合绩效评价分数为95分，则（）。
A. 该企业绩效改进度为1.03
B. 该企业绩效改进度为3.26％
C. 该企业经营绩效上升
D. 该企业经营绩效下滑
[单项选择]绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
A. 组织绩效层面
B. 部门（团队）绩效层面
C. 个体绩效层面
D. 组织绩效与部门（团体）绩效层面
[单项选择]网点负责人和客户经理对营销要达到的目标形成共识，双方约定一个绩效标准，综合评价客户经理的工作绩效，以（）为基础，赏罚分明，严格兑现。
A. 市场情况
B. 绩效合约
C. 客户变动
D. 个人能力
[判断题]员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
[判断题]所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
[单项选择]在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
A. 工作流程法
B. 客户关系法
C. 组织绩效目标法
D. 绩效金字塔法
[单项选择]下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
A. 获利能力评价指标
B. 战略管理评价指标
C. 经营决策评价指标
D. 风险控制评价指标
[单项选择]绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A. 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B. 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动
C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D. 以上均是
[单项选择]团队经理管理绩效核算时团队达标人数为（）以上时候，团队达标人力系数为1
A. 4
B. 3
C. 5
D. 2
[单项选择]在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
A. 工作流程法
B. 客户关系法
C. 组织绩效目标法
D. 绩效金字塔法
[单项选择]要想建立一个优秀的销售团队，一定要记住，这个团队要：（）。
A. 团结
B. 像领袖，像领导
C. 有正义感
D. 谦让
[判断题]在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
[判断题]在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
