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[简答题]
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则：
全体员工薪金的均值、中位数和众数将分别增加多少？
[单项选择]某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。那么，企业的劳动力需求（）
A. 6500人
B. 3500人
C. 3000人
D. 500人
[判断题]员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
[单项选择]员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）
A. 依赖关系
B. 雇佣关系
C. 合作关系
D. 合理关系
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择]企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）
A. 完全竞争
B. 垄断竞争
C. 完全垄断
D. 寡头
[单项选择]在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）
A. 可以
B. 不可以
C. 根据具体情形而定
D. 其他
[多项选择]下列2015年成立的企业，需要交纳的税款，应该向国税局主管税务机关申报交纳的有（）。
A. 公路运输公司应交纳的企业所得税
B. 家电生产企业应缴纳的房产税
C. 船舶制造企业应缴纳的增值税
D. 房地产开发企业应缴纳的土地增值税
[单项选择]如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
A. 100%
B. 50%
C. 25%
D. 10%
[单项选择]如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
A. 市场领先战略
B. 市场追随战略
C. 市场滞后战略
D. 混合型战略
[单项选择]在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要，这里的环境需要主要指（）。
A. 员工个人的安全感
B. 企业的管理
C. 企业人际关系状况
D. 以上三项
[单项选择]（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
[单项选择]不属于我国现今企业员工的需要构成的选项（）
A. 生存需要
B. 社交需要
C. 心理需要
D. 发展需要
[判断题]如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。
[单项选择]有人说“明天的企业再也不需要办公大楼，也不需要固定员工”，请问企业到哪里做生意？（）
A. 马路边
B. 因特网
C. 集市
D. 商品批发市场
