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[单项选择] 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
A. ①②③
B. ③④
C. ①②④
D. ①④
[多项选择]下列关于绩效评估概念理解正确的有（）
A. 通过定量定性对比分析
B. 运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系
C. 对照统一的标准，按照一定的程序
D. 对项目在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判
[单项选择]下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是（）。
A. 具体的
B. 可衡量的
C. 实际可行
D. 时效性
[简答题]旅行社在设立绩效目标时，应坚持哪些原则？
[单项选择]关于重要性原则，理解正确的是（）。
A. 重要性原则是指在会计核算过程中，对经济业务或会计事项应区别其重要程度，采用不同的会计处理方法和程序
B. 对于那些对企业的经济活动或会计信息的使用者相对重要的会计事项应分别核算，分项反映，力求准确，并在会计报告中作重点说明
C. 对于那些次要的会计事项，在不影响会计信息真实性的情况下，则可适当简化会计核算手续，采用简便的会计处理方法进行处理，合并反映
D. 根据重要性原则，企业会计核算可以不用全面反映，充分披露重要的事项即可
[多项选择]下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。
A. 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B. 它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C. 它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D. 它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E. 它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[多项选择]下列选项中关于我国司法原则的理解，不正确的是（）
A. 在司法活动中贯彻“以事实为依据，以法律为准绳”，是司法平等原则的具体体现
B. 司法平等原则只适用于公民个人
C. 司法机关不受任何国家机关、社会团体和个人的干涉和监督
D. 司法公正就是指司法裁判结果的公正
[单项选择]绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
A. 具体原则
B. 可衡量原则
C. 可控制原则
D. 可执行原则
[填空题]（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
[判断题]绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
[简答题]绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
[单项选择]
事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。
①公正原则
②激励原则
③指导原则
④绩效原则
⑤成本原则
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[简答题]什么是教师管理的绩效原则？绩效原则有何要求？
[判断题]绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
[单项选择]在未来的六个月内将用户满意度提高到100%这个绩效目标的制定违反了SMART原则中的哪个原则（）
A. 目标明确原则
B. 目标可以衡量原则
C. 时间限制原则
D. 目标可实现原则
[单项选择]关于偶然损失原则理解正确的是（）。
A. 事故所产生的后果及后果大小，都是随机的，是难以预测的
B. 事故造成损失是偶然的，无需事先预防
C. 无论事故是否造成了损失，都是偶然的，即使采取措施，也不能控制同样事故的发生
D. 事故是否造成损失是随机的，即事故是否造成损失与是否采取控制措施没有关系
[单项选择]下列关于目标管理中目标的理解错误的是（）。
A. 目标具有多样性
B. “目标”是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的
C. “目标”在目标管理中的作用仅仅是一种手段，而非最终的目的
D. 目标具有多层次性
