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[多项选择]关于职级津贴的发放正确的有（）
A. 可根据累计定级实收标保时间进度达成率核算
B. 可根据月度定级实收标保时间进度达成率核算
C. 任职不满一个月的，按当月实际任职天数折算发放
D. 年终补发职级津贴最低为0，计算值为负数时不扣减
[单项选择]在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定，管理系列薪资构成中的（）占比较高。
A. 职级工资
B. 管理津贴
C. 公司规定的福利
D. 职级工资和管理津贴
[单项选择]专员利益：录入专员名下且主管享受主管管理津贴利益的二代会员业务，计提绩效时业绩按照（）进行折算。
A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5
[判断题]违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
[判断题]违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告处分。
[单项选择]违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予（）处分。
A. 严重警告
B. 撤销党内职务
C. 留党察看
D. 开除党籍
[多项选择]违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予（）或（）处分。
A. 警告
B. 严重警告
C. 撤销党内职务
D. 留党察看
[填空题]薪酬构成：基本薪酬谢，（），津贴，补贴。
[单项选择]员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。
A. “称职”或“良好”
B. “优良”或“良好”
C. “优秀”或“良好”
D. “优秀”或“优良”
[单项选择]员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。
A. “称职”或“良好”
B. “优良”或“优秀”
C. “优良”或“良好”
D. “称职”或“优良”
[单项选择]职工福利费按基础薪酬和津贴合计总额的（）执行。
A. 8%
B. 10.5%
C. 12%
D. 9%
[判断题]职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
[简答题]党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，依照规定怎样处理？
[多项选择]党员干部的（）不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬， 党员干部知情未予纠正的，情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
A. 配偶
B. 同事
C. 子女
D. 父母
[多项选择]管理津贴业务范围是（）
A. 内拓业务
B. 网盟业务
C. 电销业务
D. 传统业务
[判断题]服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。
[判断题]按规定批准在企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬。
[判断题]营改增之后，职工薪酬、董监事津贴等涉及人工成本、员工福利类的支出可以抵扣。
