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[判断题] 巴塞尔委员会于2012年10月发布了《加强银行公司治理的原则》,提出银行实现稳健公司治理的14条原则。
A.正确
B.错误
[判断题]巴塞尔委员会于2012年10月发布了《加强银行公司治理的原则》,提出银行实现稳健公司治理的14条原则。
A.正确
B.错误
[单选题]以下关于薪酬说法错误的是( )
A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的
B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利
C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的
[单选题]关于绩效薪酬说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
[单选题]下列关于薪酬水平与薪酬结构,说法错误的是( )
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系
B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬
C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力
D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
[单选题]关于薪酬的说法,不正确的是( )。
A.基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬
B.基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制
C.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位
D.可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬
[单选题]关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
[单选题]下列关于群体绩效薪酬说法,不正确的是( )。
A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益
B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较
C.收益分享计划激励性更强
D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
[多选题]下列关于薪酬的说法,不正确的是( )。
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬