更多"[单选题](2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质"的相关试题:
[多选题](2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体系
D.培训实施体系
E.培训反馈体系
[单选题]在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
A.招聘岗位的资深任职人员
B.企业优秀员工代表
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
[多选题]（2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）
A.招聘岗位的资深任职人员
B.公司高层管理人员
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
E.企业优秀员工代表
[简答题]简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？
[简答题](2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
[多选题]在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）
A.招聘岗位的资深任职人员
B.公司高层管理人员
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
E.企业优秀员工代表
[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
[单选题]用于选拔性和竞赛性活动的评价属于（ ）。
A.相对性评价
B.绝对性评价
C.个体内差异评价
D.形成性评价
[多选题]（2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）
A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
[多选题]选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点是（ ）。
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
[单选题]（2019年5月）在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己意见
C.向应聘者提问的时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
[单选题](2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。
A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试
[单选题](2015年5月)在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试团队
C.面试指南
D.面试评估
