更多"2007年小张毕业后在上海某单位工作，每月从单位获得工资、薪金所得为4"的相关试题:
[单项选择]小王、小李和小张是大学同学，大学毕业后，小李开始参加工作，小张、小王分别赴美国和香港留学。小张2015年6月取得博士学位后回国，小王在2013年6月获得硕士毕业证书后留港工作了一年整，其后回到北京。2014年6月，小李享受单位派遣，赴日本业务进修，并在2014年11月完成进修回国。现在（2015年8月），小王、小李、小张预约购车，市场指定价为30万元，厂商指定的免税价格为28万5千元。可以享受免税价格的人是（）
A. 小王
B. 小张
C. 三人均可以
D. 小李
[单项选择]小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。
A. 2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金
B. 小张不能离开公司，还有1年服务期
C. 小张可以离开公司，应支付12000元违约金
D. 小张可以离开公司，应支付4000元违约金
[单项选择]小张承包某单位食堂，承包合同约定，小张每月需上缴10000元的承包费，缴纳承包费后食堂的经营成果归小张所有。小张的所得属于（）。
A. 工资薪金所得
B. 个体工商户的生产经营所得
C. 企事业单位的承包承租经营所得
D. 劳务报酬所得
[单项选择]小张大专毕业后进入一家纺织企业，工作一段时间后，他感觉公司和供应商的沟通很差，他很担忧，因为这种情况很可能会引起公司的（）问题。
A. 组织管理
B. 人员供应
C. 后勤供应
D. 市场拓展
[单项选择]徐某刚刚开始担任社工小张的督导，他约小张面谈，了解小张的工作情况和以往的工作经验，与小张讨论遇到的问题并寻求解决问题的办法，在这个阶段，徐某最重要的任务和技巧是（）。
A. 相互熟悉和相互契合
B. 相互信任和分享感受
C. 解释疑惑和归纳总结
D. 经验分享和同感
[简答题]大学毕业后，工作单位不固定，组织关系放在哪儿？
[单项选择] 小张小王和小李是大学同学，毕业后其中一人考上公务员，另外两人成为老师和作家，已知： （1）小张和作家都在北京工作； （2）老师在上海工作； （3）毕业后小李乘坐高铁去看望过考上公务员的同学。 以下判断正确的是（）。
A. 小张是老师，小王是公务员
B. 小李是作家，小张是公务员
C. 小王是作家，小李是老师
D. 小王是老师，小张是作家
[多项选择]小张（女）学习文秘专业，毕业后应聘到了某公司任王总（男）的秘书。某日，公司来了一位女客户，小张引领这位客户到了王总的办公室。小张：“王总您好，这位是XX公司的总经理赵晓菲。赵总，这是我们公司的王X总经理。”下午，公司新来了一位女员工，小张带这位女员工到王总办公室。小张：“王总您好，这位是我们公司新招聘的文员李晓娜”。“小李，这位是我们公司的王X总经理。”在这一场景中，小张先后为他人作了两次介绍。对于她的介绍，以下判断正确的是：（）
A. 在这一场景中，主要涉及的是介绍的顺序问题
B. 女客户和女员工同为女性，在介绍时应以同样的顺序对待。在这点上，小张的介绍是正确的
C. 男性与女性在被介绍时，应先介绍男性，后介绍女性。因此，小张的两次介绍顺序都错了
D. 小张为客户与王总的介绍顺序是正确的
E. 小张为新员工与王总的介绍顺序是正确的
[单项选择]安小姐在一家事业单位工作，每月获得收入1800元。另外，安小姐为甲公司提供咨询服务，兼职所得为每月3000元。下列关于安小姐个人所得税的说法，正确的是（）
A. 从单位获得的收入需缴纳个人所得税
B. 兼职所得按“工资、薪金”所得缴纳个人所得税
C. 兼职所得按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税
D. 从单位获得的收入和兼职所得应合并计算缴纳个人所得税
[单项选择]某单位发生的管理员小张在繁忙的工作中接到了一个电话，来电者：小张吗？我是科技处李强，我的邮箱密码忘记了，现在打不开邮件，我着急收个邮件，麻烦你先帮我把密码改成123，我收完邮件自己修改掉密码。热心的小张很快的满足了来电考的要求。后来，李强发现邮箱系统登录异常。请问以下说法哪个是正确的？（）
A. 小张服务态度不好，如果把李强的邮件收下来亲自交给李强就不会发生这个问题
B. 事件属于服务器故障，是偶然事件，应向单位领导申请购买新的服务器
C. 单位缺乏良好的密码修改操作流程或者小张没有按操作流程工作
D. 事件属于邮件系统故障，是偶然事件，应向单位领导申请升级邮件服务软件
[单项选择]小张在年度绩效考核中只被评为基本称职，其部门经理抱怨小张工作态度不积极，但是小张在该部门中已经工作多年，而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到，小张认为自己之所以现在干工作不起劲，主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴，让自己很受伤害。人力资源部还了解到，小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职，而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况，解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是（）。
A. 让小张的直接主管为其制订更为严格的绩效标准
B. 对小张进行相关工作知识和技能方面的培训
C. 撤换小张所在部门的经理或让其参加管理技能培训
D. 为小张加薪
[判断题]各单位根据每月下达的电量指标，结合自己抄表的数据，每月进行分析以促进下月工作的改进，达到节支降耗的目的。
[单项选择]人张某（中国公民）2011年10月后由一中方企业派往国内一外商投资企业工作，派遣单位和雇佣单位每月分别支付张某工资3000元和5000元。张某每月应纳个人所得税税额为（）
A. 825
B. 345
C. 278
D. 255
