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发布时间:2023-11-07 02:17:02

[单选题]下列各项做法中,通常被认为是战略绩效管理特点的是()。
A.年初给销售部门设定指标,年末按照完成情况发奖金。主要由销售人员自行努力去完成
B.给采购制定降本目标,无论采购怎样做,必须完成,否则可能没有奖金
C.给财务制定融资目标 ,必须完成 ,手法不限
D.结合战略要求,与人力资源部门仔细评估人力资源建设的需要,进而确定人力资源的工作目标和方法

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[多选题]下列各项属于企业绩效管理方法的有()。
A.以目标为导向,比如KPI、OKR、BSC、MBO
B.以效益为导向,比如事业部制、承包制
C.以结果为导向,比如KPI、事业部制
D.以过程为导向,比如OKR
[多选题]绩效管理是一个以科学为基础,数据导向的管理基础。下列各项中,属于绩效管理要素组成的有()。
A.测量
B.反馈
C.积极强化
D.消极抵抗
[单选题]下列各项中,属于绩效考核和绩效管理以及KPI的关系是()。
A.绩效考核是绩效管理循环的一个环节,KPI是基础性依据
B.绩效考核就是绩效管理
C.绩效考核就是要让员工明白公司对他们的要求是什么,他将如何开展工作和改进工作
D.KPI的重点是问题的解决及方法的改进,从而实现KPI目标
[判断题]税务系统绩效管理是指运用绩效管理原理和方法建立符合税务系统实际的“战略一一目标一一执行一一考评”管理制度机制。
A.正确
B.错误
[判断题] 绩效管理,是指运用绩效管理原理和方法,建立符合税务系统实际的“战略-目标-执行-考评-改进”管理制度机制,突出对领导班子政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等的考核评价,发挥抓班子、促落实、推动高质量发展的积极作用。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理是一个管理过程,是一个完整的管理循环,主要特点有( )。
A.以引导、激励为主
B.视员工为目的
C.着眼过去与现场
D.主动
E.重视员工感受
F.不反馈
[单选题]下列各项中,不属于绩效管理日常小组的是()。
A.战略规划部
B.战术规划部
C.财务部
D.人力资源部
[单选题]绩效管理是综合管理企业组织绩效和( )绩效的管理体系。
A.部门
B.班组
C.员工
D.岗位
[单选题]( )是绩效管理流程中的第一环节,是绩效管理的起点,也是实施绩效管理的基础
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效改进
[多选题]下列各项涉及预算过程与绩效管理密切相关的事项有()。
A.通过预算汇总,得出未来的负债表、损益表以明细报表
B.在经营中用预算控制费用
C.通过预算尽可能构建关键指标体系
D.通过资金预算合理安排资金
[判断题]绩效评价是绩效管理的一个最重要环节。可以说,绩效评价等同于绩效管理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系,工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式,绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
[多选题]在对RPA应用可行性进行评估时,以下哪种情况通常被认为是不可行的?( )
A.无法覆盖所有异常情况
B.不同时间段的业务处理相互干扰,无法进行精准判断
C.大部分时间段、流程环节需要人工参与决策
D.RPA依赖的关联系统经常发生变动
E.登陆系统的账号发生变化

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