更多"在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。"的相关试题:
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
[单项选择]当组织首次建立时，组织目标弹性比较大，成员选择行动的空间自由比较大。随着组织成员之间关系的明确和互动关系的模式化，非正式事务的处理方式发展为正式规则。这个过程就是组织的（）
A. 制度化
B. 技术化
C. 组织僵化
D. 反制度化
[单项选择]（）是组织中的成员控制其他成员的资格与能力，是组织所确立的组织成员之间的一种控制关系，是完成任务的必要条件。
A. 权利
B. 爱好
C. 地位
D. 角色
[多项选择]埃特奥尼根据组织与成员的关系，将组织分为（）。
A. 强制组织
B. 功利组织
C. 规范组织
D. 自组织
[判断题]组织是由人组成的集体平衡系统，它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系，这是麦格雷戈的观点
[简答题]在我国，组织在管理过程中，尤其是针对组织内部成员的劳动关系管理主要有哪几种工具可以运用？
[判断题]正式组织中，成员之间的正式关系是一种角色关系，跟成员的个性特征有关。
[判断题]就一个组织来说，人际关系的好坏，关系到组织的凝聚力、成员的积极性以及组织是否具有成效。
[简答题]指出国际组织协调成员国关系方面的五个作用。
[单项选择]组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
A. 调适功能
B. 激励功能
C. 辐射功能
D. 凝聚功能
[填空题]巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）。
[单项选择]作为组织行为学研究对象的人际关系，主要是指人们之间特别是组织成员之间的（）。
A. 政治关系
B. 道德关系
C. 心理关系
D. 经济关系
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
[多项选择]西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括（）。
A. 凝聚
B. 权威
C. 沟通
D. 组织认同
[单项选择]组织成员对组织共同目标的（）理解是指组织成员脱离了个人的立场而站在组织整体利益的立场上客观地理解组织的共同目标。
A. 协作性
B. 个人性
C. 民主化
D. 科学化
