更多"组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为"的相关试题:
[单项选择]下列指标中的哪一项是用于衡量组织整体绩效的（）
A. 生产率
B. 利润
C. 员工士气
D. 上述都是
[多项选择]（）等均可作为组织的整体绩效衡量指标。
A. 生产率
B. 市场占有率
C. 员工福利
D. 组织的成长性
[判断题]过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
[单项选择]在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A. 组织
B. 管理者
C. 团队
D. 人员个体
[多项选择]对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。
A. 有效性
B. 变革性
C. 效率
D. 速度
[多项选择]平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
A. 财务
B. 客户
C. 内部流程
D. 学习与成长
[单项选择]（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
A. 组织绩效
B. 团队绩效
C. 个人绩效
D. 整体绩效
[判断题]供应链是一个整体，需要协调各方活动才能取得最佳的整体绩效。
[判断题]组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。（）
[单项选择]绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 工作成果
D. 工作流程
[判断题]培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
[单项选择]绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
A. 组织绩效层面
B. 部门（团队）绩效层面
C. 个体绩效层面
D. 组织绩效与部门（团体）绩效层面
[多项选择]在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A. 战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
[单项选择]非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
A. 自我评价
B. 秘书长和组织运作的绩效评估
C. 外部评价
D. 利益相关者评估
[多项选择]组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
A. 组织绩效高于人员绩效
B. 人员绩效高于组织绩效
C. 人员绩效决定组织绩效
D. 人员绩效与组织绩效没有关系
E. 人员绩效建立在组织绩效之上
[单项选择]运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
A. 确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
B. 计划目标、实施目标、评价结果、反馈
C. 确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
D. 确定长期整体目标、确定短期目标
[判断题]只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
