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[判断题] 用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前,劳动者要求解除劳动合同的,应当向用人单位支付违约金。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 在用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前,劳动者不得要求解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，双方可以订立培训补充协议。
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定( )。
[判断题]用人单位应为劳动者支付专业技术培训费用。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工劳动合同期满前1个月,合同专员通知其填写《劳动合同续签申请表》并提交区级以上医院的体检表。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]正常情况下若单位提出员工劳动合同到期终止不予续签,须在员工劳动合同期满前( )通知员工本人。
A.1个月
B.两个月
C.15天
D.10天
[单选题]员工所在车队/部门须在劳动合同期满前( )天内把《劳动合同续订申请表》及体检表等相关资料报分公司相关部门审核。
A.30
B.40
C.45
D.50
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]《江苏省劳动合同条例》规定,劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后,不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者( )劳动关系。
A.解除
B.中止
C.终止
D.终结
[多选题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为( )。P24
A.试用期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.固定地点劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[单选题]《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬:
A.可以
B.应当
C.不必
D.不得
[多选题]劳动合同分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.完成一定工作任务为期限的
D.终身
[填空题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )的劳动合同。
