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[多项选择]测试的主要步骤包括（）
A. 性能测试
B. 单元测试
C. 功能测试
D. 组装测试
[多项选择]可行性研究的主要步骤包括（）
A. 财务评价
B. 编制报告
C. 调查研究
D. 方案选择与优化
[多项选择]抽样检验的主要步骤包括（）。
A. 明确检验项目及规格
B. 划分质量缺陷
C. 做好验货记录
D. 设置验证点
E. 处置检验批
[单项选择]将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
[多项选择]选择招聘渠道的主要步骤包括（）。
A. 分析单位的招聘需求
B. 分析潜在应聘人员的特点
C. 确定适合的招聘来源
D. 选择适合的招聘方法
E. 选择中介招聘
[多项选择]财务效益评估的主要步骤包括（）。
A. 估算和分析项目的财务数据
B. 编制和分析财务报表
C. 计算财务效益指标
D. 提出财务评估结论
[多项选择]财富顾问及客户经理为客户进行财富规划，通过各项产品满足客户资产配置需求的步骤主要包括（）。
A. 倾听
B. 建议
C. 实施
D. 检视
[多项选择]开展地理需求评估的步骤包括（）。
A. 确定目标人群
B. 划分地理单元
C. 统计并计算地理需求
D. 确定地理位置
E. 绘制地理需求分布图
[多项选择]市场营销策划推介的主要步骤包括（）。
A. 自我说服
B. 模拟演练
C. 正式演讲
D. 事前协调
[多项选择]物流网络设计的主要步骤包括以下哪些内容（）
A. 测量和评估现有网络的业绩
B. 建立优化模型
C. 评估网络设计
D. 计算替代选址的成本和收益
E. 网络人员配置的安排
[单项选择]对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。
A. 人力资本论
B. 科学管理理论
C. 需求理论
D. 边际生产率理论
[单项选择]将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
[单项选择]疾病风险评估主要步骤不包括（）
A. 选择要预测的疾病（病种）
B. 不断发现并确定与该疾病发生有关危险因素
C. 应用适当的方法建立疾病风险预测模型
D. 详细研究该疾病注重防患于未然
E. 验证评估模型的准确性
[多项选择]层次分析法主要的步骤包括（）。
A. 建立层次结构模型
B. 构造判断矩阵
C. 计算权向量并做一致性检验
D. 层次总排序
[多项选择]“泰勒原理”中，将课程研发概括的主要步骤包括（）。
A. 确定教育目标
B. 详细计划
C. 选择和形成学习经验
D. 有效地组织学习经验
E. 实施评价
[单项选择]进一步生命支持的主要步骤不包括（）
A. 心肺复苏
B. 应用药物
C. 心电图监测
D. 电除颤
