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[判断题]赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
[判断题]在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
[单项选择]在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）
A. 那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资
B. 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C. 以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
D. 无论什么情况下，金钱都只能是“保健因素”
[单项选择]赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 外在激励
D. 内在激励
[单项选择]（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 期望理论
D. 强化理论
[判断题]赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
[判断题]影响人体健康的四大因素是环境因素、卫生保健服务因素、生物学因素和生活方式。
[单项选择]下列因素中属于保健因素的有（）。
A. 领导的赏识
B. 工作条件
C. 个人发展前途
D. 工作上的责任感
[单项选择]美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
A. 情境因素
B. 激励因素
C. 群体因素
D. 领导因素
[判断题]赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
