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[填空题]（）是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论。
[单项选择] 下列关于公平理论的表述中，错误的有（） ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论 ②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为 ③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡 ④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。
A. ①②
B. ③④
C. ①③
D. ②④
[单项选择]1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。
A. 期望
B. 归因
C. 公平
D. 强化
[简答题]简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
[单项选择]美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。
A. 需要层次论
B. 双因素论
C. 期望理论
D. 公平理论
[单项选择]亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
A. 满意的相对性
B. 满意的绝对性
C. 不满意的相对性
D. 不满意的绝对性
[单项选择]亚当斯的“挫折理论”是属于（）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
[判断题]公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
[判断题]决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
[单项选择]提出理论的思想家是（）
A. 周公
B. 管仲
C. 邓析
D. 孔子
[判断题]亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
[判断题]亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
[判断题]亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
[单项选择]提出X理论和Y理论的是（）
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 麦格雷戈
D. 梅奥
[单项选择]亚当斯的故事致因理论里把人的不安全行为与物的不安全状态称为（）。
A. 现场失误
B. 操作失误
C. 管理失误
D. 判断失误
