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[填空题]一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
[判断题]一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。
[单项选择]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
A. 无关
B. 正比
C. 反比
D. 不确定
[单项选择]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
A. 无关
B. 正比
C. 反比
D. 不确定
[简答题]什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
[判断题]管理层次与管理幅度之间成正比例关系。（）
[填空题]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
[判断题]在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
[单项选择]通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
A. 正比；正比
B. 反比；正比
C. 反比；反比
D. 正比；反比
[单项选择]在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 网状关系
D. 线性关系
[判断题]当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
[判断题]在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
[单项选择]在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度成（）
A. 正比
B. 反比
C. 不成比例
D. 以上均不正确
[判断题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
[判断题]当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。
[判断题]确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。
