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[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。
A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的限制
E.环境的不确定性
[多选题]人力资源预测的局限性表现在()
A.环境可能与预期的情况不同
B.企业外部的抵制
C.预测的代价高昂
D.预测方法不精密
E.知识水平的限制
[多选题]人力资源预测的局限性，主要表现在()
A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的成本高昂
D.知识水平的限制
E.环境的不确定性
[多选题]人力资源预测有一定的局限性，下列选项中，属于环境的不确定性的有（ ）。
A.金融风暴
B.政府政策变动
C.预测的代价高昂
D.知识水平的限制
E.关键人员的离职
[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场供求状况
E.本行业劳动力市场供求状况
[不定项选择题]共用题干
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.
|
职务 |
初期人员数量（人数） |
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
销售人员 |
离职 |
|
高级经理 |
10 |
0.7 |
|
|
|
0.3 |
|
部门经理 |
30 |
0.1 |
0.7 |
|
|
0.2 |
|
业务主管 |
50 |
|
0.1 |
0.7 |
0.1 |
0.1 |
|
销售人员 |
80 |
|
|
0.2 |
0.6 |
0.2 |
关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().
A.周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B.马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
C.用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
D.该方法假定转移率是一个固定比例
