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[简答题]简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
[简答题]企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？
[简答题]用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
[单项选择]劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
A. 劳动规章制度
B. 集体合同
C. 劳动合同
D. 劳动者的请求权
[多项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
A. 制定主体不同
B. 效力范围不同
C. 效力等级不同
D. 终止条件不同
[单项选择]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
A. 不宜
B. 不得
C. 应予
D. 应当
[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[填空题]劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
[简答题]规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？
[简答题]规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
[单项选择]关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
A. 企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
B. 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
C. 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
D. 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
[填空题]企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。
[单项选择]企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
[单项选择]当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
A. 劳动规章制度
B. 劳动者的请求权
C. 集体合同
D. 劳动标准
[单项选择]在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
A. “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B. “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C. “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D. “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
[单项选择]以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
A. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
[单项选择]（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A. 劳动规章制度的法律规范说
B. 劳动规章制度的契约规范说
C. 劳动规章制度的集体合意说
D. 劳动规章制度的程序性规范说
[填空题]企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动资双方权利义力的重要依据，也是劳资双方（）表达。因此，从企业的劳动规章制度和劳动合同发挥的功能来看，两者都具有协调、调整（）的作用。
