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[单选题]知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。针对知识型员工的工作设计应遵循( )的理念。
A.以能为本
B.以价为本
C.以物为本
D.以学历为本
[多选题]知识型员工是现代企业职工的重要组成部分,激励知识型员工的因素有( )。
A.个体成长
B.工作自主程度
C.工作难度
D.业务成就
E.薪酬福利
[多选题]企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括( )。
A.增强员工对组织的认同感和归属感
B.提高员工的工资水平
C.提高员工的工作动机
D.提供员工的技能水平
E.提高员工的适应能力
[多选题]人力资源晋升计划是人力资源规划的重要组成部分,它的作用体现在哪些方面?( )
A.减少财务困扰
B.确保员工满意
C.创造良好的企业氛围
D.提高企业人力资源利用率
E.明确员工发展方向
[多选题]知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件,其具有( )等工作特点。
A.工作过程容易监控
B.工作具有创造性
C.工作成果容易衡量
D.工作过程难以监控
E.工作成果很难衡量
[多选题]知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件,其具有( )等个性特点。
A.自主意识强
B.注重自我价值的实现
C.重视行政权力
D.流动性小
E.流动性大
[多选题]绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解,哪些说法是正确的?( )。
A.绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段
B.绩效管理体系是人力资源系统的核心部分
C.绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题
D.绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”
E.绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础
[多选题]在岗培训是企业对现有员工开展的培训,对于提升企业员工的技能、素质等具 有重要作用。企业在进行在岗培训时,可以选择的具体培训方式包括( )。
A.接受主管经理、同事等的业务指导
B.工作扩大化
C.邀请专家开展知识技能讲座
D.开展某一专题的专项培训项目
E.工作轮换
[单选题]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A.A世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.B人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.C世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.D人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[单选题]对于塑造企业文化、提供纪律约束机制和影响员工控制意识有重要作用，是内部控制组成要素基础的是（ ）。
A.控制环境
B.控制活动
C.风险评估
D.监督
[单选题]：对于塑造企业文化、提供纪律约束机制和影响员工控制意识有重要作用，是内部控制组成要素基础的是（ ）。
A.控制环境
B.控制活动
C.风险评估
D.监督
[多选题]绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括( ) 。
A.战略一致性
B.明确性
C.可接受性
D.高效度
E.高信度
[单选题]企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训,对新员工进行岗前培训的意义不包括( )。
A.塑造良好的公司形象,让员工逐渐融入企业文化
B.帮助新员工了解和熟悉新的工作环境,尽快适应新的工作环境
C.提高员工对企业的认同感
D.让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识
[单选题]现代企业制度的重要标志是()的出现。
A.民营企业
B.合伙制企业
C.有限责任公司制度
D.独资公司制度
[单选题]现代企业的经营过程不仅涉及股东利益，所有相关的债权人、企业员工、政府、供应商、顾客、社会公众也都是企业的受影响者，研究这种关系的理论是（） 。
A.委托——代理理论
B.既得利益者理论
C.利益相关者理论
D.寻租理论
[单选题] 员工是企业最宝贵的财富,在应急恢复过程中对员工进行救助是极其重要的工作事项,具体可从多个方面开展员工救助工作。下列工作中,不属于员工救助的是()。
A.向员工发放个人防护设备
B.向员工提供充分的医疗救助
C. 对伤亡人员的家属进行安抚
D. 协助员工对个人住处进行恢复
[多选题]企业对于员工绩效考核的项目主要包括（ ）
A.工作目标
B.工作业绩
C.工作职能
D.工作能力
E.工作态度
