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[单选题]在中国古代传统科学技术中，最能充分体现传统系统思维特色的就是中医学。中医一开始 就将人视为天地人大环境中的一个子系统，将人体自身视为一个有机的整体，视为与天地自然 相感应的小环境、小宇宙，这是符合人体生命实质的。西方将人看成是机器，18世纪法国唯物主 义的开创者拉美特里即明确说“人是机器”。西医学以原子论、还原论为思维方法，中医学以元气论、整体论为思维方法。在谈到中医的思维方式时，美国当代物理学家卡普拉也认为：“中医把身体作为一个不可分割的、各个部分相互联系的系统的概念，显然比古典的笛卡尔模式更加 接近现代系统方法。”
从科学角度看，中医学虽然不是现代科学，但却是一种传统科学。科学的形态应该是多样 的，既有传统科学形态，也有现代科学形态。中医学不是那种建立在结构论、形态学基础之上的 科学，却是一种建立在生成论、功能学基础之上的科学；中医学不是公理论、原型论科学，而是 模型论科学。此外，应该注意的是，科学的形态不等于科学性，中医学不是现代科学，但不等于 中医学不科学。
中医药能够发展延续至今，正是把握住了人与外在环境密切相联系的规律，从生理、心理、 社会、环境等多因素出发，整体、全面地把握人与自然的联系，揭示人的生命价值和意义，保护生命，维护健康，防治疾病,提高生存质量。中医以人为本，尊重生命、尊重人、保护人，以德为先，治病的同时将人作为活生生的个体来看待，注重人文因素在发病过程中的影响，将治病与医人融洽地结合起来，德术并重，体现了工具理性与价值理性的巧妙结合。在西方工具理性的科学之外，为人类提供了一个具有东方特色的科学范式的典型：“气一阴阳一五行”思维及理论工具，迥异于西方科学，为科学的多样性提供一个鲜明的注脚。可以说，中医学为人类的思维方 式提供了另一个不竭的源泉，丰富了人类思维的宝库。
当西方科学家积极地从中国传统思维中寻找科学创造灵感的时候，当中医在国外日益受到重视的时候，当中华民族的复兴需要强大精神动力和支柱的时候，我们对自己的中医科学不仅不应_、全盘否定，相反，应当积极地发掘其中的优秀成分。
作者撰写此文，其目的在于:
A.介绍中医学不同于西医学的科学范式
B.阐释中医与西医在科学形态上的差别
C.说明中医比西医更有科学性和合理性
D.提醒人们正确认识中医学的科学价值
[单选题]战略管理是由（ ）在其1976年出版的《从战略计划趋向战略管理》一书中首先提出的。
A.波特
B.安德鲁斯
C.安索夫
D.申德尔
[多选题]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在()。
A.管理强调交易务实
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
E.管理思想和方法
[单选题]战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释
C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
[单选题]商业银行进行战略风险管理的前提是接受战略管理的基本假设，下列不属于战略风险管理基本假设的是()。
A.准确预测未来风险事件的可能性是存在的
B.预防工作有助于避免或减少风险事件和未来损失
C.减少风险发生的可能性
D.如果对未来风险加以有效管理和利用，风险有可能转变为发展机会
[单选题]制订企业经营战略需要有战略思想，正确的经营战略包含的观念是( )。
A.时间观念、市场观念、管理观念、效益观念
B.地理观念、市场观念、竞争观念、组织观念
C.全局观念、时间观念、管理观念、效益观念
D.全局观念、市场观念、竞争观念、效益观念
[单选题]通过（ ）的分配模式，可有效贯彻银行的战略意图和管理思想，使整个银行业务发展和承担的风险总体可控。
A.随机分配
B.平均分配
C.自上而下
D.自下而上
[单选题]战略管理包含3个层次，（）不属于战略管理的层次
A.目标层
B.规划层
C.方针层
D.行为层
[单选题]通过（ ）的分配模式，可有效贯彻银行的战略意图和管理思想，使整个银行业务发展和承担的风险总体可控。
A.随机分配
B.平均分配
C.自上而下
D.自下而上
[单选题]战略管理是由()在其1976年出版的《从战略计划趋向战略管理》中首先提出的。
A.波特
B.安德鲁斯
C.安索夫
D.申德尔
[不定项选择题]实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（ ）。查看材料
A.强调人力资源管理的战略重要性及其对企业的利润实现所作出的重要贡献
B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释
C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性目标在内的一些人力资源管理模型
D.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险．共享收益
[简答题]20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
