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[多选题]在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？( )
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
[单选题]劳动合同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括( )
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期的
D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
[单选题]劳动合同终止的情形包括( )。
①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡
③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
⑧法律、行政法规规定的其他情形
A.①②④⑥⑦⑧
B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧
D.①③④⑤⑦⑧
[单选题]年度考核不合格,经教育仍无明显改变,或者连续 年度考核不合格的,应当终止劳动(人事)关系
A.两年
B.三年
C.四年
D.五年
[单选题]致使劳动合同终止的情形包括: ( ).O劳动合同期满;2用人单位法定代表人死亡; 3)劳动者被人民法院宣告失踪;: @劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;6用人单位被依法宣告破产; 6用人单位发生严重经营困难: O劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;8法律 行政法规规定的其他情肜.
A.024678
B.134568
C.234578
D.134678
[单选题]下列不属于劳动合同终止情形的是( )。
A.劳动者开始享受基本养老保险待遇的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.用人单位被吊销营业执照的
D.劳动者辞职的
[多选题]以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？( )
A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
[多选题]劳动合同终止的情形有（ ）。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法注销的
[多选题]以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？( )
A.由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；
B.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；
C.由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
[多选题]以下属于劳动合同终止的情形的是( )。
A.劳动合同期满
B.用人单位依法宣告破产
C.用人单位被吊销营业执照
D.劳动者死亡
[多选题]( )814. 下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
B.劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的
[多选题]下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。( )
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
B.劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的
[多选题]( )510. 下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
B.劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的
[多选题]( )513.下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
B.劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的
