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[多选题]下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
[多选题]下列有关离职后福利的账务处理，说法不正确的是（ ）。
A.与设定提存计划相关的服务成本应当计入当期损益或相关资产成本
B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
[多选题]下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（ ）。
A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益
B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益
C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
[单选题]下列属于离职后福利的是（ ）。
A.累积带薪缺勤
B.退休后养老保险
C.医疗保险费
D.辞退福利
[判断题]离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于离职率说法错误的是（）。
A.高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的
B.工作满意度低的员工可能更长久地留在组织中
C.工作满意度低的员工离职率更高
D.工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响
[单选题]关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘
B.辞职是员工单方面离职行为
C.协商离职须经双方协商一致
D.协商离职，企业必须支付经济补偿
[不定项选择题]关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。
A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B: 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C: 组织文化会对劳动力流动产生影响
D: 领导风格对劳动办流动会产生影响
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
[判断题]设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ）
A.正确
B.错误
[不定项选择题]关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。查看材料
A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动力流动会产生影响
[多选题]下列有关各级新税务机构挂牌后有关工作事项说法正确的有（ ）。
A.新税务机构挂牌后，原国税、地税机关税费征管的职责和工作由继续行使其职权的新机构承继
B.行政相对人等对新税务机构的具体行政行为不服申请行政复议的，依法向其上一级税务机关提出行政复议申请
C.按规定需要在原国税、地税机关分别办理的事项，同一事项需要各自申请1次
D.挂牌前已由各省税务机关统一印制的税收票证和原各省国税机关已监制的发票在2018年12月31日前可以继续使用
E.由国家税务总局统一印制的税收票证在2018年12月31日后继续使用
[多选题]下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有（ ）。
A.将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本
B.将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利
C.向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用
D.向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬
[单选题]关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员员工个人未来的职业生涯规划
