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[单选题]基于委托代理理论，人力资源管理外包的风险主要是由于信息不对称而产生的（ ）。
A.正向选择
B.法律风险
C.道德风险
D.政策风险
[多选题]委托代理关系是指市场交易中，由于信息不对称，处于信息劣势的委托方与处于信息优势的代理方，相互博弈达成的合同法律关系。下列属于委托代理关系的是（ ）。
A. 股东大会与董事会之间的委托代理关系
B. 董事会与管理当局之间的委托代理关系
C. 管理当局和各部门经理之间的委托代理关系
D. 控股股东与中小股东的之间的委托代理关联
[判断题]诉讼代理人参加刑事诉讼是依据法律的规定，不是基于被代理人的委托。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]委托代理人应在（ ）内签订合同，不得超越代理权限。未经同意，委托代理人不得再委托他人签订合同。
[填空题]委托代理人应在( )内签订合同,不得超越代理权限。未经同意,委托代理人不得再委托他人签订合同。
[判断题]转委托代理经被代理人同意或者追认的,被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人,代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。( )
A.正确
B.错误
[单选题]代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的，或者被代理人知道代理人的代理行为违法不表示反对的，由（ ）负责任。
A.被代理人
B.被代理人和代理人
C.代理人
D.经纪人
[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的( )
A.数量
B.质量
C.成本
D.收益
E.结构
[单选题]人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在（ ）上。
A.招聘系统的操作
B.与内部客户的接洽和解决方案的优化
C.行政事务性的操作服务
D.员工关系的维持
[判断题]委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
A.正确
B.错误
