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[多选题]绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
A.职业道德
B.经营成果
C.投资收益
D.风险状况
E.内控管理
[单选题]考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（ ）。
A.合规经营类指标
B.社会责任类指标
C.资产负债类指标
D.风险管理类指标
[单选题]根据《绩效指引》的规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合（ ）和与自身能力相适应的原则。
A.独立评级
B.合规经营
C.审慎经营
D.分级管理
[单选题]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准
[不定项选择题]某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。
方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（ ）。
A.时效性
B.可实现性
C.具体性
D.可度量性
[不定项选择题]某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。
绩效管理方案内容还应补充完善（ ）。
A.质量目标
B.服务水平
C.经营目标
D.信息化建设
[不定项选择题]某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。
通过绩效考核，企业可以达到（ ）目的。
A.促进员工职业成长
B.严格工作纪律管理
C.节约人力成本
D.激励员工
[单选题]绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的( )。
A.对象
B.目的
C.作用
D.主体
[不定项选择题]某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。
方案引入KPI的目的有（ ）。
A.明确部门人员的业绩衡量指标
B.加强对结果的控制管理
C.引导企业整体绩效改善
D.使部门主管明确部门的主要责任
[不定项选择题]某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。
整体的实施过程，应增加（ ）。
A.绩效结果应用
B.绩效沟通
C.绩效目标
D.绩效改进
[判断题] ( )随着行业改革发展的深入,关键绩效指标法被引入作为提高行业运营效率、降低成本的重要手段。
A.正确
B.错误
[单选题]银行及其分支机构不设立时点性规模考评指标，不在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时陛考评指标，不设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标。这是符合( )的原则。
A.合理设置效益指标
B.诚信经营
C.自身实力与考评指标相适应
D.审慎经营和与自身能力相适应
[单选题]银行及其分支机构不设立时点性规模考评指标，不在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标，不设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标。这是符合( )的原则。
A.合理设置效益指标
B.诚信经营
C.自身实力与考评指标相适应
D.审慎经营和与自身能力相适应
[单选题]关键绩效指标法的最大优势在于（ ）。
A.收集信息
B.将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
C.对员工的各指标打分
D.反馈
[单选题]关键绩效指标方法的核心在于关键指标体系的建立,并遵循( )原则,即明确本次评价的主体目标。
A.SMART
B.SWOT
C.PERT
D.PDCA
