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[多选题]岗位薪酬制的特点包括（ ）。
A.对人不对岗
B.客观性较强
C.根据岗位支付薪酬
D.工资支付的主观性较强
E.以岗位分析为基础
[单选题]岗位薪酬制的特点不包括()
A.注重个人绩效差异的评定
B.根据岗位支付薪酬
C.以岗位分析为基础
D.客观性较强
[单选题]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A.“人岗相结合”
B.“对人不对岗”
C.“对岗不对人”
D.“人岗相分离”
[单选题]不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。
A.薪酬的给予“对人不对岗”
B.以岗位分析为基础
C.客观性较强
D.根据岗位支付薪酬
[多选题]岗位薪酬制的特点主要有（ ）。
A.根据业绩支付薪酬
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付薪酬
[单选题]岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧
[简答题]简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
[单选题]以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。
A.一岗一薪制
B.技术薪酬制
C.一岗多薪制
D.薪点薪酬制
[多选题]关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。
A.根据岗位支付薪酬
B.以岗位分析为基础
C.以岗位评价为基础
D.客观性强
E.主观性强
