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[多选题]在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达时，上司必须（ ）。
A.准确负责地评定，不能含糊其辞说空话，更不能不负责任地不予确定或求全责备
B.尽早向新员工分配有意义的工作
C.将评定结果真实、准确地传达给新员工，充分肯定优点，诚恳地指出缺点和不足，提出改进意见和今后前进的方向。
D.要学会对新员工的情感关怀，关注其情绪变化，关心、鼓励、帮助他们做好工作
E.组织专题讨论会
[单选题]（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A.决定留在组织中
B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D.发挥出高水平的内激力和承诺
[单选题]第一次国共合作的组织是
A.中国共产党
B.国民党
C.中华革命党
D.改组后的中国国民党
[多选题]为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。
A.采用情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
[单选题]确定和体现项目组织内各组织单元或个人之间的相互工作关系的图形是()
A.网络图
B.线性关系图
C.横道图
D.组织关系图
[单选题]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）
A.投射法
B.自陈量表法
C.评价年表订
D.标杆法
[单选题]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。
A.投射法
B.自陈量表法
C.评价量表法
D.标杆法
[单选题](2013年)某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。
A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应按月发给李某伤残津贴
C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
[单选题]某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。
A.职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内
B.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
C.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇
D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法
[简答题]某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
[单选题]在招收护士的过程中，某三甲医院只招收有护士执业证书并且身体健康的护士作为新员工，以预防在岗护士因无资质或疾病导致的生产力低下和不必要的损失。这种控制手段属于
A.前馈控制
B.过程控制
C.结果控制
D.成本控制
E.直接控制
[单选题]某企业新员工张某月工资为2000元，在作业过程中因工负伤，经鉴定为五级劳动功能障碍。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于张某工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。
A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付张某伤残补助金36000元
B.该企业可单方解除与张某的劳动关系，但应按月发给张某伤残津贴
C.张某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.如果用人单位难以给张某安排相应的工作时，用人单位应按每月本人工资的60%发放伤残津贴
[单选题]通过某种图形形式确定和形象体现项目组织内各组织单元或个人之间的相互工作关系的 管理工具是 ( )
A.巴雷特图
B.职责安排矩阵
C.鱼刺图
D.组织关系图
