更多"[单选题]高层管理者要求对公司雇员福利计划开展合规性审计。下列( )"的相关试题:
[单选题]某机构开发了雇员数据库，用来对雇员、雇员福利、工资扣减、工种和其他类似信息进行追踪。为了测试该自动化系统现有的数据是否正确，审计师应该开展以下哪项工作：
A.采用测试数据功能，用以确定更新的数据是否都被数据库接纳
B.对更新后的数据库进行随机抽样，对样本信息进行核查
C.应用通用审计软件，从数据库中选取雇员样本，并对数据领域进行核对
D.应用通用审计软件，打印所有的员工信息并与雇员进行沟通核对
[单选题]某内部审计师正在调查雇员对于健康福利计划的观点及看法。最好的抽样方法是：
A.集中在可能作出反应的人群以便得到更大的样本
B.集中在经理和主管人员，因为他们也能反映他们部门人员的意见
C.用分层抽样法，根据婚姻状况和家庭的状况、年龄和每小时薪金水平分层
D.根据雇员薪金，用货币单位抽样法
[单选题]高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计，下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？
A.公司的效益水平能够满足公司的需求。
B.个人项目的实施符合公司政策和政府规定。
C.参与水平决定个人项目的持续性。
D.不恰当的福利支付金额正确，支付及时。
[单选题]雇员福利属于企业风险类型中的( )。
A.价格风险
B.纯粹风险
C.信用风险
D.利润风险
[单选题]在公司最近实行的福利计划下，某内部审计师需要调查公司员工对该计划的观点和看法。所以在选取样本时应该采用的抽样方法是：
A.根据员工的薪金水平，采用货币单位抽样法
B.可以在中高层管理人员中选取样本，因为他们了解公司员工的情况
C.在所有的员工中采用随机抽样的方法选取大量的样本
D.根据员工的家庭背景、入职时间和薪金水平进行分层，然后采用分层抽样
[单选题]下列客户信息属于定量信息的有（ ）。
Ⅰ雇员福利
Ⅱ养老金
Ⅲ金钱观
Ⅳ理财知识水平
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅳ
[单选题]下列客户信息属于定量信息的有（ ）。
Ⅰ．雇员福利
Ⅱ．养老金
Ⅲ．金钱观
Ⅳ．理财知识水平
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅳ
[单选题]某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：
A.抽样结果的偏差程度
B.可接受的错误结论的水平
C.内部审计师的经验和知识
D.实施抽样的成本
[单选题]股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。
A.投资类信托
B.融资类信托
C.事务管理类
D.被动管理信托
[多选题]典型福利计划主要包括( )。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
[单选题]弹性福利计划存在的问题不包括（ ）
A.弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度
B.弹性福利计划还会遭遇员工的“逆向选择”问题
C.组织被福利套牢
D.让员工承担了不恰当的风险
[单选题]员工福利计划的成本控制方法不包括( )。
A.核心福利计划
B.福利计划中的费用分担制
C.传统福利项目改进
D.福利项目开发
[单选题]审计师在审查退休福利计划后确定，过去10年中，退休金和医疗福利已变化多次。审计师希望确定，他是否有理由开展进一步的审计调查。对此，最恰当的审计程序是开展以下哪项工作？( )
A.审查过去10年总体退休费用的趋势如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查
B.应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休员工正确支付了退休金
C.根据员工退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性
D.应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利
[多选题]一套好的福利计划应具备的特征有( )。
A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.稳定性
E.可操作性
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。
Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
A.Ⅰ
B.Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅲ、Ⅳ
[单选题]某公司管理层要求内部审计部门评价其针对伤亡损失采取的自保措施和为雇员建立的医疗保健是否恰当。如果其手下工作人员不具备所需技能，首席审计官是否应该聘请精算顾问以协助审计工作的开展？( )
A.不应该，因为审计部门擅于评价控制措施，而且保险控制概念与其他控制概念并没有明显的区别
B.不应该，因为评价风险是一项正常的审计职能，该项审计业务并不独特
C.应该，因为精算顾问对于确定医疗保健成本是否合理发挥着至关重要的作用
D.应该，因为精算顾问拥有可用于确定并量化自保风险的技能，而这些技能正是内部审计部门通常缺乏的
[单选题]公司雇员可通过在电子数据交换系统中输入其住址，导致供应商将公司采购的办公用品送往其住所，防止这种舞弊发生的效率最高、成效最明显的控制措施是哪一种？
A.将公司订购的各项办公用品的总数与所有邮购室收到的对应办公用品的总数进行比较，并对其中短缺的数额进行调查。
B.出具定期报告，列举所有送货目的地与公司邮购室地址不一致的订购单，并追终装运单。
C.只允许应用有效的邮购室地址段，并要求所有对有效地址表的修改内容必须得到在线批准。
D.指示卖方送货时只能把公司邮购室作为最大的目的地，货到后由公司自己的人员根据需要，负责将办公用品送往其他地址。
[简答题]（2013年）2013年初，甲公司根据董事会要求，召集由中高层管理人员参加的公司战略规划研讨会。部分参会人员发言要点如下：
市场部经理：尽管国家宏观经济增势放缓，但房地产行业一直没有受到太大影响，公司仍处于重要发展机遇期。在此形势下，公司宜扩大规模，抢占市场，谋求更快发展。近年来，本公司的主要竞争对手乙公司年均销售增长率达12%以上，而本公司同期年均销售增长率仅为4%，仍有市场拓展余地。因此，建议进一步拓展市场，争取近两年把销售增长率提升至12%以上。
生产部经理：本公司现有生产能力已经饱和，维持年销售增长率4%水平有困难，需要扩大生产能力。考虑到当前宏观经济和房地产行业面临的诸多不确定因素，建议今明两年维持2012年的产销规模，向管理要效益，进一步降低成本费用水平，走向内涵式发展道路。
要求：分别指出市场部经理和生产部经理建议的公司战略类型。
