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[判断题]操作技能岗位任职，必须遵循岗职相符、岗证相符和岗资相符原则，并规范工种或岗位名称。
A.正确
B.错误
[判断题]操作技能岗位任职，必须遵循岗职相符、岗证相符和岗资相符原则。
A.正确
B.错误
[判断题]操作技能岗位人员任职，须根据集团公司规范的岗位名称、任职条件、职业能力和技能水平，按照岗职相符、岗证相符和择优选用的原则使用管理。
A.正确
B.错误
[判断题]操作技能人员具备任职岗位职业技能等级，是岗位任职的基本要求。
A.正确
B.错误
[判断题]操作技能岗位人员任职，其身体条件须达到任职岗位职业能力要求，并经岗前培训取得《铁路岗位培训电子证书》，以及任职岗位技能等级证书。
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司操作技能岗位综合全能和单项技能竞赛奖励名次，按竞赛工种参赛人数的20%设置，最多不超过15名。
A.正确
B.错误
[单选题]管理岗位中级专业技术职务人员改职到特有工种操作技能岗位工作满一年后，经所在单位考评合格，可直接参加所从事工种（）等级职业技能等级评审。
A.初级工
B.中级工
C.高级工
D.技师
[单选题]管理岗位初级专业技术职务人员改职到特有工种操作技能岗位工作满一年后，经所在单位考评合格，可直接参加任职工种（）等级考评。
A.初级工
B.中级工
C.高级工
D.技师
[单选题]对于跨专业、跨工种调配的专业技术和操作技能岗位人员，应进行相应的专业技术技能培训，取得（），并符合拟任岗位其他规定条件。
A.原岗位培训合格证书
B.安全培训合格证书
C.相应职业(执业)资格或职业技能等级
D.原岗位职业技能等级
[判断题]具有所从事工种高级工及以上职业技能等级，在生产一线同一操作技能岗位连续工作满五年及以上，且无任何事故及事故苗子，无党纪政纪处分，出勤率达到95%以上的，可推荐评选集团公司技术能手。
A.正确
B.错误
[判断题]操作技能人员岗位晋升、提改职，已具有拟任职岗位《铁路岗位培训电子证书》及技能等级证书人员，按岗位绩效及岗位素质能力评价管理，不再进行试岗管理。
A.正确
B.错误
[判断题]操作技能人员岗位晋升、提改职，未取得拟任职岗位《铁路岗位培训电子证书》及技能等级证书的人员，实行试岗管理，试岗时间不少于三个月，试岗期间岗位工资按所试岗位工资低2档支付。
A.正确
B.错误
[判断题]操作技能人员岗位晋升、提改职，未取得拟任职岗位《铁路岗位培训电子证书》及技能等级证书人员，按岗位绩效及岗位素质能力评价管理。
A.正确
B.错误
[判断题]在岗操作技能岗位人员每年必须接受连续不少于8学时的劳动安全教育再培训。
A.正确
B.错误
[判断题]在操作技能岗位人员每年必须接受累计不少于8学时的劳动安全在培训。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]操作技能岗位按（）和岗位间劳动差别设置岗位等级。
A.职业( 工种)技能水平
B.培训标准
C.考核标准
D.薪酬标准
