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[多选题]员工法定福利是指政府通过立法要求企业必须提供的福利事业。企业员工的法定福利包括（ ）。
A.工作午餐
B.社会保险
C.工资性津贴
D.法定带薪假日
E.子女医疗费补助
[单选题]人员的培训与开发主要针对两种人，一种是（），另一种是企业新录用的员工。
A.企业基层员工
B.企业现有员工
C.企业中层管理人员
D.企业高层管理人员
[单选题]企业提供给员工的各种福利属于（ ）
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
[判断题]员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
A.正确
B.错误
[单选题]()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要组成 部分
A. 工资
B. 奖励
C. 福利
D. 津贴
[判断题] )员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。
A.正确
B.错误
[简答题]F企业正在编制企业员工培训计划，在使用内部培训师还是外部培训师这个问题上出现了分歧，请问外部培训师的优、劣势有哪些？
[单选题]企业员工培训内容无需的是
A.药品相关法规
B.技能的培训
C.岗位的职责
D.交通法规
[单选题]员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（ ）
A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B.有利于降低经营成本
C.提升人力资源部门的战略规划能力
D.有利于提高员工福利保障水平和范围
[判断题]( )员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式。
A.正确
B.错误
[单选题]培训的制度由企业制定，制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、（____）。
A.细节化
B.可执行化
C.全员化
D.制度化
[多选题] 企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是( )。
A.头脑风暴法
B.案例分析法
C.集体讨论
D.课题研究法。
[单选题]随着信息化和经济的全球化，员工福利出现了新的管理模式。这种有利于降低企业在福利方面的各项成本，将有限的资源集中在发展自身核心竞争力上的管理模式叫做（ ）。
A.薪酬外包
B.福利外包
C.员工关系服务外包
D.劳务派遣
[判断题]运营公司员工福利除五险一金、带薪年休假等国家法定福利之外，还有企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、工会福利等多项企业自主福利
。
A.正确
B.错误
