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[单选题]( )是整个绩效管理系统中的关键环节,是指按照既定绩效计划中确定的绩效目标和考核标准,通过一定的考评方法和工具,对被考核人员的实际工作效果进行考察评价的过程。
A.绩效反馈
B.绩效预期
C.绩效计划
D.绩效考评
E.绩效改进
难度系数:G-B3-3
[单选题]有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是( )
A.绩效反馈是提高绩效的保证
B.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强机构的核心竞争力
C.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正
D.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
E.使管理者与照护人员一起分析工作中存在的不足
难度系数:G-B3-3
[单选题]绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用
A. 实施
B. 考评
C. 准备
D. 应用与开发
[单选题]员工绩效工资=绩效工资分配系数×绩效工资基数×绩效完成度×组织绩效系数，其中（）员工当期工作（岗位）任务完成情况或履职履责情况确定
A.绩效工资分配系数
B.绩效完成度
C.组织绩效系数
[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、结果评定、结果应用等环节
A.正确
B.错误
[填空题]绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、（ ）、绩效反馈四个流程环节
[单选题]完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和( )四个部分组成的系统。
A.调整绩效
B.激励绩效
C.管理绩效
D.反馈绩效
[多选题]绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，（），必要时对绩效计划进行调整
A.分析绩效计划实施情况
B.及时发现问题
C.辅导员工改进工作
D.对员工过程绩效实施考核
[单选题]通过考核照护人员的工作绩效进行绩效评价,从而确定其绩效相对水平和考核排序,属于照护绩效考核的哪种方法()
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.描述法
D.绩效评价表法
E.比较法
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考评得分在（ )分（不含）之间时，当月绩效工资=绩效工资基数×月度考评得分/100。
[判断题]绩效经理人负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效管理是一个动态的、持续的 PDCA 循环，包括绩效计划、绩效辅导、（）和绩效结果应用等四个环节
A.绩效反馈
B.绩效评价
C.绩效指标制定
[判断题]绩效标准是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。()
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是指负责管控或直接参与相关业务流程关键环节，对公司及相关方利益具有主导作用或直接影响，存在较高廉洁从业风险的岗位。
A.二类典型岗位
B.一类典型岗位
C.二类关键岗位
D.一类关键岗位
[单选题]在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )
A.评估
B.反馈与指导
C.肯定
D.管理
E.实施
难度系数:G-B3-3
[单选题]
在物流活动中具有重要的衔接作用，是衔接仓库和顾客需求的关键环节，这是指流通加工中的（ ）活动
A.贴标签
B.搬运
C.货物分拣
D.装卸
