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[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》,成立技能专家评审组对通过资格审查的申报人员开展考核评审工作。考核评审包括笔试、现场实操和能力评价三个环节,各环节均采用百分制,所占权重分别为:笔试()、现场实操()、能力评价()。
A.0.2
B.0.4
C.0.4
D.0.6
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》,申报人所在单位人力资源部门依据选聘条件对申报人进行资格(),确保申报材料真实、完整、规范;
A.初审
B.复审
C.初审加复审
D.审核
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》,专业能力重点对申报人在实操技能、()、QC成果、规程标准编制、传艺带徒和荣誉表彰等方面的工作实绩进行评价;
A.科技成果
B.专利
C.技改贡献
D.职工技术创新
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,技术专家的日常管理由其所在公司负责,
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定,公司地市级单位负责本单位()助理技术专家选聘及管理工作。
A.一级至四级
B.一级至三级
C.一级至二级
D.一级
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定,一级至三级助理技术专家应具备()专业技术资格或技师及以上职业技能资格。
A.高级及以上
B.中级及以上
C.初级及以上
D.员级及以上
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定,对技术专家的考核分为()。
A.年度考核
B.任期考核
C.月度考核
D.季度考核
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,各单位统筹专家资源,建设技术专家工作站(室),为技术专家等活动,提供()各项软硬件条件。
A.团队合作
B.交流研讨
C.技术攻关
D.技术创新
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,公司地市级单位负责本单位技术专家的()工作。
A.培养
B.使用
C.激励
D.考核
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,各单位应支持技术专家参与编制技术规范、()等工作。
A.发展规划
B.研究重大科技
C.工程项目
D.评审招标采购
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定,技术专家选聘具体程序包括:发布公告、个人申报或组织推荐、资格审查、实绩评价、民主测评、研究决定、公示与聘任。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,技术专家的日常管理由其所在单位负责,所在单位要根据技术专家任期目标和岗位任职情况,明确其工作汇报关系和职责权限,制定项目管理、经费管理、人才培养等方面的具体办法和措施,加强技术专家的培养和使用。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定,一级至四级助理技术专家选聘工作原则上每()年开展一次。
A.1
B.2
C.0.5
D.3
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》,公司技能专家评审组由有关专业技术技能专家、人才评价管理者等有关人员组成,人数不少于()人。
A.7
B.8
C.9
D.10
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,技术专家跨单位调动或岗位调整后,仍从事原聘任专业领域工作的,不可维持原聘任层级。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,建立健全技术专家信息台帐和发展档案,加强对技术专家履职、成长状况的跟踪分析,为技术专家()等提供决策依据。
A.选聘
B.培养
C.使用
D.激励
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,申报人员在处分影响期内的,不得参加技术专家选聘。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,技术专家选聘具体程序包括:()、能力评价、民主测评、研究决定、公示与聘任
A.发布公告
B.个人申报或组织推荐
C.资格审查
D.实绩评价
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定,技术专家实行任期制,每届任期不超过()年。任期届满后根据考核结果,决定是否续聘。
A.1
B.2
C.3
D.5