更多"[单选题]以下不属于区公司劳动用工管理职责的是（）。"的相关试题:
[单选题]劳动用工管理以（）为基础。
A.A、职位管理
B.B、合同管理
C.C、人员管理
D.D、绩效管理
[单选题]劳动用工管理以（）为手段。
A.A、职位管理
B.B、劳动合同管理
C.C、人员管理
D.D、绩效管理
[单选题]（）应当对分包单位劳动用工实施监督管理，制定考勤管理制度，建立用工管理台账，配备劳资专管员，审核分包单位编制的农民工工资支付表，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，分包单位应当予以配合。
A.建设单位
B.业主项目部
C.监理项目部
D.施工项目部
[判断题]职工代表大会的审议通过权是指：审议通过平等协商形式提出的集体合同草案、公司提出劳动用工管理办法、职工奖惩办法、薪资调整方案、绩效考核及奖金分配方案、劳动保护措施、职工福利、改制中的职工安置方案等涉及职工切身利益的重要改革方案和规章制度。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]以下关于劳动用工管理说法错误的是（）。
A.A、坚持劳动合同用工和劳务派遣用工差样化管理
B.B、坚持市场化方向，建立员工正常流动机制
C.C、严格控制用工总量
D.D、确保人力资源配置满足公司战略发展需要
[多选题]《山西省煤矿现代化矿井标准》要求煤矿要加强规范劳动用工管理，实现煤矿用工“五个百分之百”。“五个百分之百”是指合同签订率、用工备案率和（ ）。
A.从业人员培训率
B.参加井下意外伤害保险
C.参加社会保险率
D.从业人员年检率
E.略
F.略
G.略
H.略
[单选题]施工队伍的劳动用工管理,由施工队伍所属施工单位承担主体责任,建设单位承担相应
A.管理责任
B.主体责任
C.主要责任
[单选题]公司对劳务派遣用工和劳动合同用工在哪个方面不能实行一体化管理？（）
A.A、职位
B.B、薪酬
C.C、绩效
D.D、合同
[多选题] 《呼和浩特铁路局劳动用工管理办法》规定，单位有以下情形之一的，铁路局追究相关人员责任，视情节给予行政、党纪处分。（ ）
A.发生“吃空饷”问题的
B.未组织新职人员培训，或培训不合格安排上岗的
C.违反选人用人相关规定，超职数、超规格配备管理和专业技术人员的
D.未经铁路局批准擅自用工或超计划用工的
[判断题]培训考核不合格人员，要组织进行补培补考，补培补考 仍不合格的，按照路局《劳动用工管理若干规定》（昆 铁劳卫（2014） 252号）和单位用工管理有关要求处理.
A.正确
B.错误
[多选题]集团公司将用工分为 5 种用工类别,分别是劳动合同制员工、 ( )。
A.非全日制用工
B.劳务派遣制员工
C.短期 (阶段性) 合同工
D.合资公司用工
[判断题]《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工口头或书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
A.正确
B.错误
[判断题]张力放线可以减少劳动用工量、降低成本。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源部的劳动防护用品管理职责是（ ）。
A.负责向各部门、运营中心提供人员离职、转岗、调动等情况信息。
B.负责向各部门、运营中心提供下一年度各线路详细的人员招聘及到岗计划，为劳动防护用品的年度申报计划提供依据。
C.负责对为运营公司提供劳务服务的单位在劳务合同中明确劳动防护用品的配置及管理规定。
D.负责组织落实所承接培训、交流的外单位人员劳动防护用品的配备并在合同中明确劳动防护用品的配置要求。
[单选题]劳动用工的综合计算工时有哪几类人员( )。
A.建筑施工现场的项目管理人员、技术人员、生产(施工)人员、后勤服务人员、长期驻外人员。
B.公司总部及二级单位企业副职以上高级管理人员 。
C.项目部正副经理
D.科研、投标报价人员、采购人员、营销人员
[判断题]公司用工管理“人员能进能出”，为员工提供畅通的出入口。
A.正确
B.错误
