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[多选题]一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。
A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B.企业必须重新培训新的员工
C.会造成企业特殊培训费用丧失
D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
[单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
[判断题]若某个员工离职离开企业了，当他从钉钉企业架构离开之后，会被自动退出关联该企业的群（全员群、部门群、内部群、合作群），普通群聊不受影响
A.正确
B.错误
[多选题]()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
A.工资福利待遇
B.上.下班交通不便
C.员工严重违纪
D.员工回学校继续深造
E.直接主管的人格和能力
[单选题]（ ）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.离职成本
[单选题]某企业想考察不同工龄员工的离职意向，将整个企业3000名员工按工龄分为三组：两年以下有1000人，两年至五年有1500人，五年以上有500人。如果采用按比例分层随机抽样的方法抽取容量为600的样本，那么，从两年至五年工龄的员工中应抽取的人数为
A.100
B.200
C.300
D.400
[单选题]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
[单选题]单选题:员工离职时,本人应到( )上交本人员工卡。
A.中心站
B.所在部门
C.所在中心
D.收益部
[单选题](2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
[单选题]某员工离职，其原有账号应（ ）。
A.保留10个工作日
B.保留一周
C.及时清理
D.不做处理
[判断题]门禁卡仅限本人使用，不得外借他人；员工因工作调动.离职时，在办理门禁卡交回手续后方可办理调离手续。门禁卡在使用期间不慎遗失，必须及时到管理部门办理挂失手续。
A.正确
B.错误
[单选题]试用期员工的辞职审批，应在试用期员工提出离职的（）完成所有审批流程。
A.10天内
B.5天内
C.3天内
D.1天内
[单选题]企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
A.调离企业流出
B.员工间轮岗
C.企业重组流出
D.员工流出企业
[多选题]通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是（ ）。
A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
[多选题]通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。
A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
[多选题]通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是()。
A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
