[多选题]劳动者有()情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.存在双重劳动关系,未对完成本单位的工作任务产生影响的
E. 被依法追究刑事责任的

更多"[多选题]劳动者有()情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。"的相关试题:

[单选题]自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合
同的,下列说法正确的是(　　)。
A.用人单位不可通知劳动者终止劳动关系
B.用人单位终止劳动关系的,无需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位终止劳动关系的,无需向劳动者支付劳动报酬
D.可以继续用工,无需承担任何责任

查看答案

[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60

查看答案

[单选题]劳动者有（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.被依法追究刑事责任的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的；
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

查看答案

[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

查看答案

[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。正确
A.正确
B.错误

查看答案

[多选题]用人单位有以下( )情形之一劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

查看答案

我来回答:

提交