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[多选题]劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()
A.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.在试用期内
C.用人单位濒临破产
D.用人单位未依法缴纳社会保险费
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者
[多选题]劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有()
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的
C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的
D.用人单位合并或者分立的
E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
[多选题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( ).
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
E.奖金不满意的
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位规章制度
C.在规定医疗期内患病
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
[单选题]劳动者可以与用人单位解除劳动合同不包括以下哪种情形。
A.劳动者与用人单位协商一致的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.用人单位违反法律强制性规定的
[简答题]劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？
[多选题] 用人单位可以解除劳动合同的情形包括( ) 。
A. 劳动者不能胜任工作, 经过数次培训方能胜任工作的
B. 劳动者不能胜任工作, 经过培训, 仍不能胜任工作的
C. 劳动者不能胜任工作, 经过调整工作岗位, 仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳动合同无法履行
[多选题]用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括()
A.被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.生产经营发生严重困难的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是()
A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者在试用期内不符合录用条件
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者患病
[单选题]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( ).
A.变更名称、法定代表人、主要负责人 “
B.发生合并或者分市
C.变史投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
[多选题]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者 经用人单位提出拒不改正的
