更多"[多选题]企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有( )。"的相关试题:
[多选题]企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。
A.职位等级法
B.职业分类法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
E.关键事件法
[多选题]企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
E.关键事件法
[单选题]某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
[单选题]企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。
A.平衡记分卡
B.关键绩效指标法
C.标杆超越法
D.目标管理法
[单选题]下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（ ）。
A.考核主体多样化
B.比单一评估主体评价更加客观
C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度
D.比单一评估主体更加简单
[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标
[单选题]在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。
A.平衡计分卡
B.交替排序法
C.目标管理法
D.标杆超越法
[多选题]处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
[单选题]下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
[单选题]下列员工招聘测验方法中，最常用的是 ()。
A.心理测验
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测验
