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[多选题]公司根据外部用工需求情况,指导相关单位为有意愿和能力的离岗人员,通过( )方式实行人力资源统筹配置。
A.业务承揽
B.人力资源输出
C.人事调动(包括阶段性调动)
D.竞争上岗
[单选题]根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》,发挥用工主体作用的平台可以为新业态从业人员以( )为基数单险种参加工伤保险,平台承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
A.本人实得工资
B.全省上年度职工月平均工资百分之六十
C.全省上年度职工月平均工资
D.当地最低工资标准
[判断题]根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》,我省新业态劳动用工界定为劳动关系,均适用现行劳动保障法律法规。
A.正确
B.错误
[单选题]职业指导人员获取劳动力供给信息步骤主要有:①了解用工需求;②寻找供给信息新渠道;③掌握供给信息的各项指标;④初步审核供给信息。其正确的顺序为:
A.①②③④
B.①④②③
C.①②④③
D.①③④②
[多选题] 根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》(浙人社发〔2019〕63号)规定:为切实保护新业态从业人员的合法权益。各地要按照( )、( )的原则,为新业态从业人员提供最快捷、最能体现“最多跑一次”理念的维权机制。
A.协商调解优先
B.坚持公平公正
C.依法分类处理
D.法律途径优先
[判断题] 根据《电力需求响应工作规范(试行)》,供电公司根据电网供需变化情况, 确定需求响应区域、指标值、响应时段等信息,供电公司向参与用户发出响应邀约。
A.正确
B.错误
[多选题]用工单位根据自身发展和岗位需求自主挑选员工,在招聘过程中,一般会遵循的原则有( )。
A. 能级对应
B. 人岗匹配
C. 公平公正
D. 协调互补
E. 经济效益
[简答题]做好“六稳”工作,落实“六保”任务,着力为重点企业提供什么样的用工服务和指导?
[多选题]人力资源部需要根据外部市场环境,以及客户和员工需求,从如何有效支持企业战略出发,不断思考、调整自身的定位和支持企业和员工的方式。人力资源交付模式的演变历程包括哪些?( )
A. 集中化处理阶段
B. 人力密集、面对面服务阶段
C. 经验处理阶段
D. 注重成本和效率的标准化服务阶段
E. 焦距员工体验、以员工为中心服务阶段
[单选题]《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》(浙人社发〔2019〕63号)第二条规定:优化新业态劳动用工服务有关问题,应坚持的原则不包括( )
A.坚持包容审慎
B.坚持统一管理
C.坚持分类施策
D.坚持协同治理
[多选题]数据生命周期管理是指根据技术需求、业务需求和内外部合规要求，对（），直至数据销毁等过程的管理。
A.数据生成
B.数据使用
C.数据维护
D.数据备份与恢复
[判断题]正常运行方式实行动态管理，可根据外部环境、设备变化等情况适时调整，由供电段提出申请，报集团公司（供电部）批准并以文件形式公布。
A.正确
B.错误
[填空题]正常运行方式实行<--NRC-->，可根据外部环境、设备变化等情况适时调整，由供电段提出申请，报集团公司（供电部）批准并以文件形式公布。
[多选题]各地要加强对辖区内企业的招聘用工服务,通过( )等多种渠道,定期了解企业用工情况和招聘计划,及时采集招聘岗位信息。
A.窗口经办
B.上门服务
C.电话沟通
D.网络登记
[单选题]各单位根据紧急需求情况及时提出申请，经（）相关管理部门批准后，直接实施紧急采购。
A.总部、省公司
B.省公司、直属单位
C.总部、直属单位
D.省公司、地市公司
