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[单选题]应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[单选题]应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[单选题]最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[单选题]给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
[单选题]同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。
A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级
[单选题]企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
