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[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，( )通知当事人。
A.应当口头
B.应当书面
C.可以书面或口头
D.不用
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（ ）情形，仲裁委员会不予受理？
A.不属于本仲裁委员会管辖的
B.确认劳动关系的
C.不属于仲裁委员会受理争议范围的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（ ）。
A.仲裁审查申请书
B.调解协议
C.资格证明
D.其他与调解协议相关的证明材料
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回 当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停，由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由( )决定。
A.仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.其自己
D.仲裁院负责人
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请应当符合（ ）条件，仲裁委员会才予以受理。
A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围
B.有明确的仲裁请求和事实理由
C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人
D.属于本仲裁委员会管辖范围
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当每年至少召开( )全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、( )等组成。
A.律师代表
B.法院代表
C.工会代表和用人单位方面代表
D.其他部门代表
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理( )之日起五日内结束。
A.仲裁申请
B.调解确认
C.仲裁审查确认
D.仲裁审查申请
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设( )名册，并予以公告。
A.调解员
B.裁判员
C.仲裁员
D.审判员
[判断题]劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章 对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立，专门处理争议案件。
A.人民政府
B.劳动行政部门
C.工会
D.人大委员会
[多选题]仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立（ ），就近就地处理劳动人事争议案件。
A.派驻仲裁庭
B.巡回仲裁庭
C.流动仲裁庭
D.仲裁院分庭
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于( )的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
A.书证
B.税务票据
C.直接证据
D.用人单位掌握管理
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（ ）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.劳动报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.工伤医疗费
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人（ ）必须经被代表的当事人同意。
A.变更、放弃仲裁请求
B.承认对方当事人的仲裁请求
C.进行和解
D.申请回避
