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[单项选择]人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
A. 提高能力、发挥潜能；改善态度
B. 传播知识；改变工作行为
C. 提高能力、发挥潜能；改善认知结构
D. 传播知识；改变价值观
[单项选择] 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]企业在人力资源管理实践中要别富有适应力的员工，无法从以下哪个方面考虑：（）？
A. 问题解决适应行为
B. 个人生活适应行为
C. 压力管理适应行为
D. 人际文化适应行为
[多项选择]与教育相比，人力资源培训开发（）。
A. 更侧重于以传播知识为主
B. 更侧重于能力的提高和潜能的发挥
C. 更侧重于改善个体的知识结构
D. 结果更直接地表现在工作行为的改变上
[单项选择]人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。
A. 资源开发
B. 人力开发
C. 人力发展
D. 资源再生
[单项选择]销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
A. 人工成本高；工资增幅大；超时劳动
B. 机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低
C. 机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动
D. 人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
[多项选择]人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
A. 压力原理
B. 需求导向原理
C. 利益对称原理
D. 群体动力原理
[单项选择]实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。
A. 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B. 提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C. 提高组织和个人绩效
D. 使员工能够胜任工作职责的要求
[多项选择]美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
A. 分析/评估角色
B. 行政管理角色
C. 战略角色
D. 开发角色
E. 指导教师/辅助者角色
[单项选择]人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
A. 因果关系
B. 间接关系
C. 双赢关系
D. 直接关系
[简答题]公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
[简答题]公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
[判断题]将安全教育纳入职工培训教育计划，配合开展安全教育培训是人力资源部门安全生产职责之一。
[单项选择]人力资源培训与开发的目的是（）。
A. 提高员工个人素质
B. 实现企业战略与经营目标
C. 提高企业整体素质
D. 追求企业更好的发展
[判断题]韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。
