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[判断题]面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
[单项选择]面试进门时，向面试官鞠躬行礼上半身应向前倾（）。
A. 30度
B. 45度
C. 60度
D. 90度
[单项选择]在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态，仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期待给面试管留下好印象，这是充分利用了（）
A. 前摄抑制
B. 倒摄抑制
C. 首因效应
D. 近因效应
[判断题]面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
[单项选择]小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（）。
A. 会议型面试
B. 小组面试
C. 个别面试
D. 集体面试
[单项选择]面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是（）
A. 对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。
B. 可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。
C. 应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。
D. 以上说法都正确。
[单项选择]张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。
A. 根据外表和言行贸然下结论
B. 镜像效应
C. 气氛过于友好和不正式
D. 应聘者的谈话占到70%
[单项选择]面试当天，在见面试官之前，以下哪个行为最好不要发生（）
A. 准时到达
B. 到前台联系
C. 让同学或家长陪同
D. 安静等候
[填空题]求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。
[单项选择]由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。
A. 一对一面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 集体面试
[简答题]面试官说，你不适合这个岗位，你该怎么办？
[判断题]企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
[单项选择]在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）
A. 行为面试
B. 情景面试
C. 结构化面试
D. 压力面试
[单项选择] 一位大学毕业生报考了公务员。在面试中，面试官问他：“请你回答1+1＝？”这位毕业生稍加思索便十分自信地说：“你需要等于几，就能等于几。”结果他被淘汰了。 请问，上例中这个大学毕业生应聘失败的主要原因是（）。
A. 忽视了交际的场合
B. 违反了谦逊的准则
C. 回答内容与所报考职位的要求不一致
D. 没有遵守数量准则
[填空题]面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。
[填空题]面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。
[单项选择]面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。
A. 抽象提问
B. 是非问题
C. 情景小品
D. 角色扮演
[填空题]说服面试官的四原则：根据实际需要来说服，抓住有利时机进行说服，提出可行性方案来进行说服，当作（）来说服。
