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[判断题]情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
[填空题]赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。
[单项选择]情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（）
A. 指示（高任务-低关系）
B. 推销（高任务-高关系）
C. 参与（低任务-高关系）
D. 授权（低任务-低关系）
[填空题]在协调工作开展过程中，可能存在着各种不确定因素，领导者要根据不同的情况灵活地选择适当的协调方法和形式，以期达到最佳的协调效果。这体现了（）的特点。
[判断题]下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。
[单项选择]领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面
A. 工作成熟度
B. 生命成熟度
C. 身体成熟度
D. 价值成熟度
[单项选择]根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
A. 高工作低关系
B. 高工作高关系
C. 低工作高关系
D. 低工作低关系
[填空题]领导的有效性取决于（）、（）和下属的成熟程度。
[判断题]领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。
[判断题]领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
[单项选择]重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
A. 权变理论
B. 情境领导理论
C. 目标理论
D. 领导者参与模型
[简答题]简述根据下属成熟度的不同阶段，应当采用的领导类型？
[填空题]情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。
[填空题]成功的领导是通过选择恰当的领导方式而实现的，选择的过程主要是依据下属的（）而定。
[单项选择]阿特金森认为，成功倾向高的人在选择不同的成功期望概率的任务时，更倾向于选择PS为（）的任务。
A. 25％
B. 75％
C. 50%
D. 100％
[单项选择]当下属很成熟时，采取哪种领导方式更加有效（）
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]在社会服务机构的发展模式中，通过在纵向上减少上级对下属的控制，在一定范围内让下属有自主选择的工作方法和工作具体安排的权力，从而相对自主地完成工作。这种方法是（）。
A. 丰富工作
B. 扩大工作
C. 创新
D. 刺激工作
[单项选择]（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
A. 领导过程
B. 目标设置
C. 路径改善
D. 领导风格
[多项选择]（）共同构建了考察当代社会成熟程度的基本指标体系。
A. 民主
B. 和平
C. 发展
D. 治理
